離過年還有1個月左右，就不斷有工人提前收拾行囊回家了。在目前企業(yè)用工需求大增，普工、技工“一工難求”的情況下，工人提前辭職回家令不少缺工的企業(yè)頭疼不已。據(jù)悉，年底這兩個月，勞務(wù)市場比較冷淡，求職者人流逐月急劇下滑，“每個月都有15%的下滑”。記者深入深圳、佛山、東莞、中山等地多方調(diào)查了解到，珠三角今年之所以會有這么多“早歸”一族，一是受2007年春節(jié)期間冰凍雪災的影響，很多人擔心今年春運期間天氣再度惡化；還有就是工人待遇不高，工人對公司及崗位沒太多留戀。

　　調(diào)查

　　反季節(jié)用工令企業(yè)缺工

　　深圳中南人才大市場副總經(jīng)理李豐學認為，“隨著內(nèi)地經(jīng)濟水平的提高，工作機會多了，多年外出的勞務(wù)工更愿意在老家打份安穩(wěn)的工作，每年都有大量在基礎(chǔ)崗位工作的勞務(wù)工返鄉(xiāng)后不再返深。”從中南人才市場的招聘信息反饋，關(guān)外制造業(yè)企業(yè)90%以上處于缺工狀態(tài)。

　　關(guān)外最大的勞動力市場之一的新路程勞動力資源市場負責人馮總表示，今年歲末企業(yè)的反季節(jié)用工也是造成缺工的原因之一。“歲末一般而言是勞動力市場的淡季，但是現(xiàn)在龍崗的勞動力市場每天都有600多家企業(yè)進場，每天提供的就業(yè)崗位都在1.2萬個以上，比往年上升20%左右。”馮總表示，出現(xiàn)這種反季節(jié)“用工熱”的原因在于經(jīng)歷金融風暴后，部分出口型企業(yè)成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，開拓了國內(nèi)的市場，“年初不少企業(yè)用工謹慎，把用工的需求‘壓’到后半年。” 

　　待遇不高或為缺工主因

　　廣東智通人才連鎖股份有限公司中山公司總經(jīng)理饒德軍認為，之所以普工、技工等普通崗位的用工會如此緊張，主要原因是目前中山市的外來務(wù)工人數(shù)總量一直在下降。金融危機比較嚴重那段時間，企業(yè)普遍裁員，很多工人返鄉(xiāng)還沒有回來。很多人返鄉(xiāng)就不回來了，歸根結(jié)底還是因為目前中山外來工的待遇普遍偏低。

　　中山某機械制造有限公司的招聘人員楊先生表示，目前企業(yè)招人說到底是現(xiàn)今勞動力價格還是比較低，尤其是金融危機之后，部分企業(yè)的節(jié)衣縮食讓很多打工者頗為失望，“外來工的工資很少有增加的，不少人打一輩子工，回老家修棟房子就沒錢了”。據(jù)他了解，上世紀90年代時，一般藍領(lǐng)的工資，廣東是內(nèi)地的2~3倍，而現(xiàn)在隨著內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展，“1.5倍都難以達到了”。

　　90后農(nóng)民工不愿挨辛苦

　　“現(xiàn)在的工人大多數(shù)都是80、90后，吃苦耐勞能力比上世紀60、70年代的工人要差許多。”對于招工難，中國陶瓷工業(yè)協(xié)會佛山辦事處藍衛(wèi)兵深有體會，今年佛山陶瓷行業(yè)中工人主動提前回家的現(xiàn)象并不少見，有的是嫌年底加班工作太辛苦，有的是因為對工資不滿意。“也有一部分是由于企業(yè)今年的出口訂單不太理想，工人被末位淘汰，但總體還是招工難。”

　　年底工人的自然流走，人才市場方面不少的企業(yè)也作出了順應形勢的反應。“12月份預計比11月份的用工需求下降25%。”據(jù)智通人才龍柏林介紹，招工量下滑的趨勢會持續(xù)到春節(jié)。匯普人力資源的汪國洋說，雖然總體招工量下滑，但不少企業(yè)對普工的需求仍然一直旺盛。為了招到生產(chǎn)工人，企業(yè)趁著畢業(yè)生求職的高峰，去學校直接招聘。

　　才市

　　年底求職人流跌三成

　　對于部分工人提前一個多月回家過年的舉動，饒德軍認為，今年隨著經(jīng)濟的逐漸回暖，企業(yè)訂單普遍增多，很多工廠比較忙，工人們比較累。而與此同時，外來工的待遇仍比較低，崗位也比較普通，到了年底不少人就想多休息，“現(xiàn)在工作容易找，辭工沒有后顧之憂”。

　　每年底勞務(wù)市場相對冷淡，但今年似乎特別明顯。據(jù)介紹，由于年底人才流動較少，企業(yè)業(yè)務(wù)量也有所減少，這兩個月前來人才市場招聘的企業(yè)及求職者人數(shù)都在逐月遞減，“估計上年11月、12月、今年1月都遞減了15%”。智海人才市場中山公司總經(jīng)理符家軍表示，這段時間的招聘會人流比前段時間“估計少30%以上”。

　　企業(yè)

　　想方設(shè)法留員工過年

　　記者在中山市人力資源市場看到，中山某制衣紡織公司在招聘海報上打出招700名車位工。該公司招聘人員林小姐告訴記者，臨近年底“每天都走好幾個，一個月走了100~200人，還有100多人原本提出辭職，后經(jīng)極力挽留才勉強答應等公司為其訂了火車團體票再走。”

　　東莞匯安人力主管張群凱說，“市場上求職者太少了，企業(yè)還很多。選擇現(xiàn)在放假的企業(yè)據(jù)我了解幾乎沒有，更多的是想把員工留在這里過年。70％企業(yè)的想法是，員工早走一天就損失多一點，紛紛想法留人”，包括給出了年底雙薪和到外面旅游等等福利，一些企業(yè)把年底的雙薪放在了年后，如果不回家，還會有獎勵。