中石化一位處級干部抱怨說，他的日常開銷完全靠與效益掛鉤的獎金，工資總額不到3000元，刨去應(yīng)扣款等所剩無幾。另一名有著30多年工齡的中石化公司人士則說，除獎金外，如果扣除養(yǎng)老保險、住房公積金等，他每個月到手的凈工資才1000多元。

    從這兩位中石化員工的工資來看，他們的收入確實不算高，與同工齡同級別的公務(wù)員相比起來，差距明顯，似乎確實有加薪的必要。但是請大家注意，在這兩名中石化員工的收入信息中，有兩個重要的內(nèi)容沒有披露，那就是他們所拿的獎金和所享受到的保障福利。那么這兩人的這兩項收入是多少呢？先看獎金，那名處級干部稱他的日常開銷完全靠與效益掛鉤的獎金，這年頭，生活必需品一直在高價位上運行，能把日常開銷打發(fā)掉，這筆獎金顯然不是一個小數(shù)目。再看住房公積金等福利保障，兩人都稱，扣去這些款項后工資所剩無幾，要知道，住房公積金實行的是“1+1”制度，個人交1元，單位就貼1元，個人交得越多，那收益就越大，顯然，他們在住房公積金上的隱性收益也不是一個小數(shù)目。無論是現(xiàn)拿的獎金，還是存放在那兒的住房公積金，那可都是錢呀，如果這兩筆收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于整個社會的平均水平，甚至等于或大于社會平均工資，那基礎(chǔ)工資再低，恐怕也不宜加薪。

    鑒于此，我想請中石化公布一下員工的獎金和福利保障收益，而不是單拿基本工資低說話，就嚷嚷著普漲工資。 （吳應(yīng)海）