建議：求職博客切忌將日常生活感悟、心情故事和求職信息混在一起，讓企業(yè)HR從一大堆抒情的文字中尋找有限的求職信息是不現(xiàn)實的。求職博客首先要突出求職的行業(yè)和崗位，展示自己的特長和優(yōu)勢。比如，應聘廣告設(shè)計類工作，可以刊登出自己的作品和創(chuàng)意；應聘房產(chǎn)文案的，可以把自己最優(yōu)秀的工作文字摘取出來；應聘計算機的，應該擺出自己的項目經(jīng)歷以及熟練運用的技術(shù)。總之，博客的文章應該是個人在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業(yè)規(guī)劃和求職動態(tài)。

    供需錯位

    記者在某求職博客網(wǎng)站上統(tǒng)計開設(shè)博客者的年齡和工作經(jīng)驗后發(fā)現(xiàn)：2000—2005年畢業(yè)的求職者開設(shè)博客的人數(shù)分別為21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006屆畢業(yè)生為403人。由此看來，開設(shè)求職博客大多為去年和今年的畢業(yè)生，工作年限在0-1年之間。然而從企業(yè)需求方面來說，一是招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)相對較少，二是即使要招聘應屆生，在供大于求的市場格局下，企業(yè)也基本不會花費時間和精力去看應屆生的博客，深入體察他們的思想、理念。相反，若是中高層管理人員的博客，獵頭和企業(yè)可能會產(chǎn)生濃厚的興趣，欲從中了解其工作動態(tài)和行業(yè)觀念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫博客的人數(shù)很少。于是，博客的供需雙方產(chǎn)生了一定的“錯位”，這也讓博客的效果大打折扣。

    建議：一個新興事物的發(fā)展需要時間和市場的檢驗，就目前來看，求職博客的發(fā)展走勢尚不明朗。對于求職者來說，制作求職博客的意義主要在于引起HR對自己的關(guān)注，或者是經(jīng)過搜索和被搜索，找到同行業(yè)的朋友，擴大人脈圈。因此，已經(jīng)在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。

    更新緩慢

    求職博客與在招聘網(wǎng)站上刊登的求職簡歷不同，它除了羅列基本職業(yè)信息外，更應該突出個人特色——職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)感悟、行業(yè)動態(tài)信息、工作作品展示、工作照片、視頻等。這些內(nèi)容都需要不斷更新，讓人看見一個充滿生氣和上進心、對行業(yè)始終保持著關(guān)注的求職者。記者隨機點擊了多個博客發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容更新緩慢，大多數(shù)人只是在最開始登陸時填寫了個人資料，之后就很少進行維護了。

    建議：博客雖然不必隨時更新，但是反映階段職業(yè)動態(tài)的更新必不可少，比如你的職業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)發(fā)展重大事件、項目成果、工作業(yè)績、培訓信息、職業(yè)認證等信息，都應及時呈現(xiàn)出來。還可以以圖片、視頻、FLASH、博客鏈接、行業(yè)鏈接等去豐富板塊，讓HR掌握你最新動態(tài)。