目前又到了畢業(yè)階段，各用人單位紛紛入住各高校打起爭奪人才大戰(zhàn)，且有愈演愈熱的趨勢。而畢業(yè)生們因為缺乏一定的社會經(jīng)驗，所以要想找稱心如意的工作也較難，很多人忙著投簡歷、面試，到頭來對自己所從事的工作卻并不滿意，而時機已過卻后悔晚矣。
那么如何才能找著適合于自己的工作呢？這就要求我們的畢業(yè)生們有"眾人皆醉，我獨醒"的心態(tài)。首先，要對自身的條件進行準確的評估。不要以簡歷上花哨的文字來迷惑自己，而應從實際出發(fā)，根據(jù)自己的愛好、特長及所學專業(yè)來確定自己適合工種。其次，應選擇好將要從事的行業(yè)，一個發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)所能提供的機會要比一般的行業(yè)多得多。這兩點一定要注意，最好找有經(jīng)驗的親朋好友談一談，多了解一下各方面的情況，不要一味孤行。
有了上面的思想指導，就應該確定具體的戰(zhàn)術了。首先，不要忙著四處投檔、面試。應多從網(wǎng)上、報刊上了解一下該行業(yè)的狀況，最好是知名站點或大報，這樣得到的信息的準確性及可信性都要高一些。其次，應竭盡所能對用人單位的情況進行了解，了解的情況應是各方面的，還可以把搜集起來的資料做成對比表格，便于在選擇時進行比較。
現(xiàn)在，就應該進入實質性的行動了，"先發(fā)制人，出奇制勝"。不要急著去填什么表格，如果條件允許最好是直接去見用人單位的主管，當然，有些人可能不接受這種方法，但是，只要你方法得當，相信會事半功倍，因為，真正欲求才的用人單位不會放棄每一個人才的。不然，即使你的解很才能，都有可能被埋沒在一大堆花哨的簡歷之中，而與機會失之交臂。
當然，機會是一瞬即過的，如先發(fā)制人的機會沒把握住，那么就應該在應聘過程好好下功夫。首先，應寫好自己的簡歷，不要千篇一律，應針對每一個用人單位的情況來寫（但切莫華而不實），這樣被選中面試的可能性要大些。其次，在面試時要把前面搜集來的信息進行有效利用，當然不要夸夸其談，而應提出一些實質性的東西，相信用人單位對此不會視而不見。如果你其它方面的情況都符合用人單位的條件，那么相信這份工作就非你莫屬了。
機遇永運留給那些有準備的人。
