求職：對求職單位及企業(yè)的狀況和發(fā)展，不能一無所知

    “好多學生來投簡歷時，對企業(yè)根本一無所知，還挺不以為然地問：你們是干什么的？”這讓招聘代表邢爽感覺很不爽。

    對于專業(yè)性較強、產品離普通大眾生活較遠，或者行業(yè)內并不是非常知名的公司來說，“學生們一臉茫然”雖情有可原，但“看到公司，也不了解干什么的，就投簡歷”卻讓用人單位頗有微詞。

    “這樣的學生大概分為兩種，一種是看中的并非企業(yè)，而是企業(yè)所在城市，或企業(yè)所提供的薪水；二是對自身職業(yè)定位不明晰。”邢爽的公司總部在上海，她認為很多學生就是奔“上海”而來，“他們并不關心企業(yè)的發(fā)展，很可能只把這里當作一個跳板”；而對于后一類，邢爽的看法是，“對未來缺乏清醒認識，分辨不清這家單位是否真正適合自己，只想趕緊先找只飯碗，即使被錄用，也往往缺乏激情，工作難以長久”。

    一萌電子是一家以軟件開發(fā)為主營業(yè)務的IT公司，其招聘人員告訴記者，有些學生現(xiàn)場看了公司派發(fā)的介紹材料后，仍稀里糊涂亂投簡歷——“你的長項是什么？軟件？網(wǎng)絡？還是銷售？不能看到‘計算機’字樣就投。對自己的專業(yè)特長缺乏明確判斷、對用人單位及崗位信息解讀不清，應聘成功率自然大大降低。”

    申銀萬國證券公司的宋鴻飛在招聘會上累得夠嗆，他們招“投資顧問”，對于大多數(shù)來應聘的學生，他得一遍又一遍地解釋“這一行是干什么的”，“投資顧問這一行當，興起已不是一年兩年了，可很多學生，包括學金融專業(yè)的，都搞不清楚其確切含義，對運作方式更是一無所知。”

    口干舌燥的宋鴻飛對記者說：“大學生在校應該關心行業(yè)方向、行業(yè)信息，為完成向職業(yè)人的角色轉換做充足準備。”

    表現(xiàn)：穿著打扮、形體語言、眼神甚至語氣都無聲地體現(xiàn)素質

    一男一女兩個穿著入時的大學生，手牽著手在招聘會現(xiàn)場找工作。指著二人離去的背影，齊車公司人力資源部的吳曉峰對記者說：“這一對小情侶很難應聘成功。”

    吳曉峰的判斷基于三個理由：第一，一對戀人很難同時在一個城市找到理想單位；第二，在人生如此重要、嚴肅的一個場合，且為公眾場合，二人仍不會收斂感情，卿卿我我一副親昵狀，是不懂節(jié)制的愛情至上主義者，將來行為表現(xiàn)亦多半會是“事業(yè)讓位于家庭”；第三，穿著入時易給人留下重物質享受的印象。

    包括肢體語言、著裝打扮，甚至眼神、語氣在內的很多細節(jié)，都無聲地透露著一個人的素質，記者發(fā)現(xiàn)，用人單位無不在通過這些細節(jié)打量眼前的應聘者，并迅速做出是否錄用的判斷。

    “部分女孩子愛漂亮，臉上一層粉底，眼影鮮艷，我們一看就排除掉了。愛美不是錯，但打扮過分，就有心態(tài)浮躁、內涵不足之嫌。對于科研型單位，這樣的學生尤其不適合。”楊通磊認為。

    宋鴻飛認為，穿得講究的學生，給人感覺是家里條件不錯，往往是溫室里的花朵，吃不了苦，經(jīng)受不住困難與挫折。他說：“干我們這一行，初期跑市場注定很辛苦，而且經(jīng)常會吃閉門羹，根據(jù)經(jīng)驗，當初打扮入時的學生，幾乎沒有一個能堅持下來。”

    蘇癑成告訴記者，有的學生，遞簡歷不是雙手奉上，而是用一只手撇過來，舉止狂傲無禮；有的則面露怯色，徘徊不敢上前，言行唯唯諾諾。他表示，求職現(xiàn)場的最佳狀態(tài)應是“態(tài)度不卑不亢，衣著大方得體，整體感覺謙虛而又自信”。