全球知名人力資源雇傭及管理服務商美國萬寶盛華公司發(fā)布的“２００９年人才短缺調查”顯示，２００９年國內企業(yè)“最難找到合適員工”的十大職位中，“技術人員”位列榜首，連續(xù)第三年成為最短缺的職位。

　　上述調查是萬寶盛華近日對４０９７家中國內地企業(yè)調查得出的。調查顯示，大陸地區(qū)企業(yè)認為最難填補的十大職位分別是技術人員、高級管理人員、銷售代表、一線工人（非技術類）、生產作業(yè)操作工、銷售經理、研發(fā)人員、工程師、財務人員、機器操作員。

　　調查顯示，１５％受訪企業(yè)表示“在尋找合適的人才方面存在困難”，這一比例與２００８年持平。萬寶盛華認為，這一情況表明，盡管今年嚴峻的經濟形勢導致企業(yè)招聘意向持續(xù)走低，但不少求職者的技能尚不能滿足企業(yè)需求，人才短缺的現狀并未因此緩解，反而加劇了各行業(yè)對優(yōu)秀技術人員和高級管理人才的爭奪。

　　調查反映，除技術人員之外，高級管理人員的短缺越來越難填補，這個職位從２００７年十大短缺人才第四位上升到２００８年的第三位。值得注意的是，研發(fā)人員、財務人員在今年首次進入了“十大”的行列。

　　萬寶盛華認為，在當前經濟形勢下，企業(yè)需進一步調整和優(yōu)化人力資源配置，注意為將來的經濟復蘇提前做好人才儲備。