這兩天，一有空我就在網(wǎng)上玩朋友推薦的一個叫做開心農(nóng)場的小游戲。玩的很開心，仿佛做了回都市農(nóng)夫，動動鼠標(biāo)，可以播種，施肥，除蟲，收獲。當(dāng)然，更有趣的是，還可以到別人田里去摘果實，栽草，種蟲，也可以做回雷鋒，替主人除草捉蟲澆水。

　　玩歸玩，腦子并沒有停下來，世界上有些事情本是觸類旁通的。玩游戲的過程中，我逐漸悟出了一點管理的門道來。

　　1.埋頭耕耘，注重收獲。我們這家小小公司好比是游戲里分給我的一畝三分地，雖然艷羨別人家花開滿園的勝境，但是等級不到，我只能埋頭種蘿卜，收蘿卜。買一畝地要花好多銀子，我就勤到各個地里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，爭取多些收獲。

　　2.對一個公司來說，建立合理的制度很重要。這個游戲最吸引人的地方，恐怕就在能夠到別人地里順手牽羊，不勞而獲。在現(xiàn)實里雖然沒有這么好的天上掉餡餅的事情，但如果沒有社會道德和公司制度的約束，恐怕都有點不勞而獲的天性吧。但是我發(fā)現(xiàn)，游戲規(guī)則規(guī)定的很好，每個人去偷總歸偷不完的，只有主人，才能獲得大部分成果。而且有DOG。

　　3 .安全監(jiān)控不一定是管用的。說到DOG，我想到前兩天有人向我推薦的監(jiān)控系統(tǒng)。說是企業(yè)管理離不開監(jiān)控系統(tǒng)，我們鄰居今年也安裝了一部，幾個攝像頭虎視眈眈對著大門，倉庫和通道，很具有威懾力。但是我們沒有裝，覺得公司本來就要提倡人性化管理，如果對員工滿意基本的信任，那最后還不是防不勝防啊。這部監(jiān)控機器，就像沒有DOG糧不咬人的DOG，如果沒有人性化的管理，其實是起不到任何作用的擺設(shè)。

　　4.合理的工資待遇對提高員工積極性也很重要。游戲里的DOG也有它的活動規(guī)則，那就是，沒有糧食吃時，就不會咬人。呵呵，換句話說，任何忠誠的員工，都會在意自己的合理報酬。

　　5.人脈管理能擴大你的戰(zhàn)果。人脈管理和內(nèi)部管理一樣重要。如果你的好友一起玩游戲的多了，你就可以得到更多的機會去收獲果實，也可以得到更多的幫忙來完成任務(wù)，自然，你的果實也會被你的朋友們不定期的分享。呵呵，這樣有來有往，最后獲益的還是大家，正如邀請我玩游戲的那位朋友所言，大家共同致富嘛。