首先想說的是，我是一個(gè)平凡的在深圳打工的女人。這是在天涯第一次發(fā)貼。在這里只是想通過我從畢業(yè)到現(xiàn)在9年的打工生活和與我類似經(jīng)歷的年輕人一起分享。在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，很多人都還在找工作，很多人還在慶幸自己可以保的住飯碗，但是我最終選擇了放棄這樣的打工生活。

    和很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，我在大四的時(shí)候來深圳參加高交會(huì)和一家外資企業(yè)簽了合約。當(dāng)時(shí)感覺還是很慶幸的。因?yàn)槲覀兪枪た茖�業(yè)，本身女孩子就少，同年級(jí)同專業(yè)來了20多個(gè)同學(xué)，只有我和另外一個(gè)女孩子簽了這家世界500強(qiáng)外企，戶口在當(dāng)年7月就轉(zhuǎn)到了深圳，一切都很順利。唯一是父母一直希望我可以到他們安排好的事業(yè)單位去上班，但是我當(dāng)時(shí)一心想進(jìn)外企，雖然是工廠，也認(rèn)了。

    之后的幾年我?guī)缀跏且荒険Q一個(gè)公司，歐洲的，美國(guó)的，韓國(guó)的...全部是知名世界500強(qiáng)。跳槽的真實(shí)原因大都很簡(jiǎn)單－－為了更高的salary，說來我也比較幸運(yùn)，從第二家公司起就被獵頭盯上，基本上在我穩(wěn)定在一家公司大約1年的時(shí)間，就會(huì)有獵頭電話打來問我是否考慮新的機(jī)會(huì)。我的薪水從大四畢業(yè)實(shí)習(xí)期的900塊每月上升到17K每月，從2001到2008年。相比壇子里的很多牛人這個(gè)數(shù)字很平凡了，在深圳也只能算剛奔小康。順便提一下，我從事的工作和我大學(xué)的本專業(yè)已經(jīng)相距萬里了，基本上完全脫離，為了對(duì)我后來從事的工作有所理論補(bǔ)充，我還在05年到07年去讀了系統(tǒng)工程碩士的供應(yīng)鏈專業(yè)，并考取了一些相關(guān)的資格證書，包括國(guó)內(nèi)的和國(guó)際上認(rèn)可的行業(yè)證書。

    可以說像很多資深人士給予初涉職場(chǎng)的新人建議一樣，我從一開始就有所謂的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，我不斷自我培訓(xùn)和自我提高，包括跳槽這件事。一件工作做的久了就會(huì)覺得沒有挑戰(zhàn)性。何況我所經(jīng)歷的大公司如IBM，LG，微軟 ...（還有些不方便說了，圈子太小會(huì)被猜到，呵呵），普遍的工作崗位流程性很強(qiáng)，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其對(duì)于女生。結(jié)婚懷孕生孩子，女人有個(gè)穩(wěn)定的可以上班的地方，這似乎是很多深圳職場(chǎng)女性的日常生活。02年我按揭買了一個(gè)小房子，后來05年賣掉換了大的并且和前BF計(jì)劃結(jié)婚，只可惜好景不長(zhǎng)，閃婚又閃離了。。。跑題，不在這里講了。 總之，我一直處于比較折騰的狀態(tài)，不是工作折騰就是感情折騰。

    說實(shí)話，女人在職場(chǎng)往往處于比較尷尬的地位，尤其是在那些本身由男性主導(dǎo)的行業(yè)。偏偏我這行是屬于Manufacturing的。干到一定的工作經(jīng)驗(yàn)，混到所謂的manager level,真的不是太有什么空間了。且不說你開荒種地播種后來桃子被總部突然派來的鬼子摘了去，就是不小心站錯(cuò)隊(duì)伍跟錯(cuò)人被re-organization到一個(gè)偏僻角落涼快去，還要被培訓(xùn)change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,而這里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司駐華辦事處為盛。當(dāng)你舉目望去發(fā)現(xiàn)自己頭上的都是鬼子們的天下的時(shí)候，也就是你要重新思考定位的時(shí)候了。

    暈，廣告插得挺快。其實(shí)這些事情都不是我最終想放棄的原因，因?yàn)檫@樣的事情比比皆是，也許有人會(huì)說，擺正心態(tài)，做好自己的事情就可以了。但是工作并不僅僅是月月領(lǐng)份薪水，人需要在這個(gè)社會(huì)上找到社會(huì)價(jià)值，需要在工作中獲取尊重和成就感。成就感不簡(jiǎn)單地是爬上了某個(gè)位置，完成了某個(gè)項(xiàng)目，而是在平時(shí)的工作中，每個(gè)溝通中，每個(gè)會(huì)議中，時(shí)刻解決問題，完善過程的心靈滿足感。
中午吃飯去了，和以前公司的同事小聚。對(duì)于櫻桃丸子的意見，不好意思因?yàn)樵谕馄蠛芏嗝�詞翻譯成中文會(huì)怪怪的，所以只好夾英文在中間。第一次在天涯上發(fā)貼，感覺自己很久沒用中文寫東西了，所以有些流水帳的感覺，請(qǐng)見諒。中午大家吃飯多多少少會(huì)聊到些公司的事情。大家覺得我挺瀟灑，做的不開心就跳了，主要是因?yàn)榉孔庸┩炅艘矝]有小孩自然沒有太大壓力。席間聊到曾經(jīng)被公司在經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間LAY OFF的一個(gè)男同事，家里有兩個(gè)小孩，老婆工資不高，又有房貸，半夜兩口子哭著給美國(guó)老板打電話...大家談起別人的時(shí)候，唏噓感嘆中透著無奈，起碼自己多多少少還有份工作養(yǎng)家。其實(shí)我早有創(chuàng)業(yè)的打算，但是一直沒有落實(shí)，反省自己真的是習(xí)慣了每天上班下班的生活。對(duì)于大多數(shù)打工者來說，無論真實(shí)情況如何，起碼在外企還是一份看上去很美的差事，彈性工作制，明亮的寫字樓，白領(lǐng)（呵呵，這個(gè)詞現(xiàn)在多數(shù)是貶義），沒事沖杯咖啡，天天對(duì)著電腦敲幾下，每天說著聽上去很美的英文......但是，真實(shí)的情況我可以告訴你，你知道所謂的彈性工作制就是在8小時(shí)以外任何突發(fā)事件你還是要處理，半夜三點(diǎn)起床開電話會(huì)，每周幾天例行的和美國(guó)的早上7點(diǎn)的會(huì)議，如果美國(guó)夏令時(shí)間了你要更早，曾經(jīng)在IBM的時(shí)候每周四我都要和同事呆到很晚為了和EMEA確認(rèn)根據(jù)最新MRP RUN出來的COMMITMENT...不要以為開會(huì)可以身在曹營(yíng)心在漢，你要隨時(shí)準(zhǔn)備回答總部或者供應(yīng)商拋來的QUESTION，有些提問是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用職業(yè)化的方式。不可以主觀不可以含糊，因?yàn)槲覀冞@行是用數(shù)據(jù)說話的。很多時(shí)候在會(huì)議之前你要準(zhǔn)備很多的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表，要考慮到方方面面可能會(huì)出現(xiàn)的問題。但是這些其實(shí)都是對(duì)事，只要你認(rèn)真并且有一定的專業(yè)知識(shí)，良好的presentation skill這些都不難。最復(fù)雜的是對(duì)人，我后面會(huì)提到外企中人的問題。經(jīng)常是我早上到了公司就開始開會(huì)，一連3個(gè)會(huì)議完了以后就到中午了，然后趕著做數(shù)據(jù)和PPT，沖咖啡？經(jīng)常是到了下午4點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)自己還沒有喝一口水。每天打開電腦看到未讀郵件100多的時(shí)候，都會(huì)有種崩潰的感覺。

    說實(shí)話，我還是喜歡我的工作的。因?yàn)槲业墓ぷ骱芏嗍呛凸�廠打交道，我又是工科出身，很多事情做起來得心應(yīng)手。但是我最反感兩件事情，一，工作沒有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很沒SENSE的老板，經(jīng)常有各種奇思妙想給你，但是全部是想象。剛開始你不與他爭(zhēng)辯，讓事實(shí)說話，但是要知道，經(jīng)常工作中的事情，因?yàn)閳?zhí)行者是你，所以出了問題也在你。如果做對(duì)了，沒人會(huì)說什么，做錯(cuò)了，你也不能小孩子氣地說“是我老板讓我做的”。老板當(dāng)然知道是他讓你做的，但是這個(gè)時(shí)候他是不會(huì)出現(xiàn)的，反而有可能在別人QUESTION的時(shí)候，他跳起來跟你說：下次要注意，一定要...才能...；雖然這個(gè)是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。這個(gè)時(shí)候他不承認(rèn)，天地都是沉默的。

    有人提到外企里面的語言問題，現(xiàn)在很多大陸人的英文說的不比新家坡馬來人差，我不是英文專業(yè)的，但是我英文不差，大一過4級(jí)，大二過6級(jí)，大四時(shí)候湊熱鬧考過TOFEL,GRE,成績(jī)630， 2100�，F(xiàn)在美國(guó)人跟中國(guó)人打交道多了，也知道大陸人不比新馬人能力差。但是你知道為什么外企的中高層都被新加坡，馬來人和香港人霸著呢？這里面我覺得還是有政治的原因。不排除有些外企有東南亞幫和臺(tái)灣幫，但是單就美國(guó)企業(yè)來講，很多美國(guó)人還是不放心大陸人的，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾铮�那里始終是紅色共產(chǎn)主義國(guó)度。特別是一些有核心技術(shù)的外企，是不愿讓中國(guó)大陸員工多接觸到他們認(rèn)為的“保密”文件的。尤其是采購(gòu)，一些高價(jià)值比較敏感的物料sourcing絕對(duì)不會(huì)放到LOCAL來。TRUST這個(gè)單詞，不僅僅是5個(gè)字母，它包含了太多的文化的，歷史的，種族的東西。并不是歧視，就是不信任。對(duì)于印度人，香港人，新馬人，美國(guó)人向來是認(rèn)為和他們是一個(gè)戰(zhàn)線上的，而且這些人確實(shí)也被徹底西化了。

    我覺得美國(guó)人的冷戰(zhàn)策略是成功的。單看現(xiàn)在多少人在喝可口可樂就知道。不過這里不談?wù)�治，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的季節(jié)，我看到公司裁員的策略，有一個(gè)裁員的計(jì)劃，多少人，每個(gè)部門多少人，計(jì)劃多久執(zhí)行完。這些其實(shí)在財(cái)務(wù)報(bào)表上都是一個(gè)預(yù)算的數(shù)據(jù)，但是每個(gè)數(shù)據(jù)后面都會(huì)有連串的蝴蝶效應(yīng)。但是我看到的實(shí)際很多是大陸員工被“優(yōu)先”裁掉，當(dāng)然美國(guó)也有被裁的同事，但是你知道那個(gè)人是中國(guó)人，然后依次是，馬來人，印度人，黑人，白人...這是我看到的真實(shí)。也許在公司面試的時(shí)候，他會(huì)對(duì)你提出各種各樣的要求，比如忠實(shí)，比如上面也有人說“一年換一家公司也有公司要之類的”。我可以告訴你的是，在外企打工，就是打工，什么發(fā)展平臺(tái)，職業(yè)前景，那些完全就是未知的X。裁員的時(shí)候，很多呆了很久的員工是首先被考慮的，為什么，因?yàn)樗麄児べY高。如果同樣的工作公司可以找到更廉價(jià)的勞動(dòng)力，既完成了COST DOWN計(jì)劃，又完成裁員計(jì)劃，作為部門的老板，他一定會(huì)這樣決定。部門的老板也是打工的，公司不是他的，他在這個(gè)位置上也是要有PERFORMENCE的，這樣他才可以升職加薪。不要以為你做的貢獻(xiàn)很多就不會(huì)被裁掉，記住一點(diǎn)，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的簡(jiǎn)歷說我不考慮聘用你是我覺得你跳槽太頻繁不夠STABLE，那是他的官方語言，只是你不夠QUALIFY或者OVER-QUALIFY。

    有的部門招人，就是要找一個(gè)干活的人，人家沒有想把你培養(yǎng)成LEADER的計(jì)劃，你成了LEADER，老板喝西北風(fēng)么，除非他也升職了，還愿意提拔你，這個(gè)概率比較小。 所以，有的時(shí)候你太強(qiáng)了，也不是優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槿思疫@份工作不需要這么強(qiáng)的背景。當(dāng)然，應(yīng)聘做SALES除外，銷售是看業(yè)績(jī)說話的。所以當(dāng)你面試不成功的時(shí)候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太過于刺眼，誰敢把你招來做老大啊。當(dāng)然我不排除有些很有實(shí)力的老板確實(shí)是用伯樂的眼光來招人，但是，在深圳的很多制造行業(yè)里，記住一點(diǎn)，外企是不會(huì)特意培養(yǎng)大陸員工的。這就是為什么你覺得你辛苦做了很多事情，但是突然總部會(huì)調(diào)來一個(gè)人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去開荒，并不是老天沒有眼，看不到你的貢獻(xiàn)，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.舉個(gè)不太貼切的例子，你和你村子里的幾個(gè)同鄉(xiāng)去非洲的某個(gè)地方賣蘿卜，因?yàn)榉侵奕藧鄢灾袊?guó)產(chǎn)的蘿卜，但是你們村經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)非洲那個(gè)部落人力成本便宜而且能長(zhǎng)出同樣的蘿卜，于是你們讓當(dāng)?shù)厝朔N蘿卜貼上中國(guó)蘿卜的標(biāo)簽，雖然你們沒干活，但是村長(zhǎng)問起來的時(shí)候，你們不會(huì)去說這是我非洲弟兄的功勞吧，你會(huì)把你如何“教導(dǎo)”非洲弟兄種蘿卜，如何管理，如何統(tǒng)籌，如何MONITOR他們?cè)敿?xì)地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村長(zhǎng)很開心地發(fā)獎(jiǎng)金給你，并且頒發(fā)MAKE IT HAPPEN的大獎(jiǎng)掛在你家大門口。一樣的道理，在外企的大陸員工就是天天日曬雨林種蘿卜的部落，去給村長(zhǎng)做PRESENTATION？輪不到你，乖乖種蘿卜好了，如果你還想學(xué)點(diǎn)種蘿卜之外得東西，可能會(huì)引起某些管理層的恐慌，萬一你啥都學(xué)會(huì)了，人家就失業(yè)了。
有的時(shí)候我在想打工這件事情，每天開車經(jīng)過科技園，看見很多年輕人在穿梭。 這個(gè)科技園，多少年輕人夢(mèng)想開始和破滅的地方，青春和血淚，一點(diǎn)也不夸張。我經(jīng)常會(huì)去關(guān)外和東莞的工廠，相比工廠的很多人來講，我的工作環(huán)境和條件好很多了，他們中的一些PM，也是本科生，不乏碩士生，但是卻不得不在這樣的就業(yè)環(huán)境中選擇一份工作。當(dāng)然能從工廠做起來，基礎(chǔ)打起來，也很不錯(cuò)。那些臺(tái)灣人開的工廠，也是打著外企的名號(hào)，我作為客戶，去看產(chǎn)線上的問題，我看到年級(jí)很小的女孩子熟練的手指在PCB板上安插各種元器件，說實(shí)話，我心里很不舒服。有一次我和幾個(gè)總部美國(guó)人去做年度的AUDIT，其中有個(gè)很黑很胖的美國(guó)女人看到一個(gè)測(cè)試站是測(cè)試一些游戲畫面的控制功能，她和她旁邊的一個(gè)美國(guó)人說，這個(gè)工作好啊，每天玩游戲還可以掙錢。我說這些OPERATOR每天要站6－8個(gè)小時(shí)，而且時(shí)薪只有2.5-3美金， 其實(shí)我知道這個(gè)時(shí)薪是工廠給我們的人力成本報(bào)價(jià)，其實(shí)工人真正拿到的比這個(gè)還要少很多。那個(gè)黑女人繼續(xù)說，那我可以叫我父母做，他們反正退休了也沒事。你看，在美國(guó)人眼里，中國(guó)人就是“應(yīng)該”拿很低的工資做很艱苦的工作的。我在想我們很多人都是經(jīng)過艱苦的高考，接受了高等教育，最后到工廠做這樣的工作，難道不是人力成本的巨大浪費(fèi)么？我知道很多臺(tái)灣工廠，臺(tái)灣人畢業(yè)后來大陸工廠就可以直接做課長(zhǎng)的職位，這是很多大陸人要奮斗好多年才能爬到的位置。能力差么？NO.很多東西是你要在那個(gè)位置上才有機(jī)會(huì)接觸到，才有機(jī)會(huì)磨練到的，比如LEADERSHIP SKILL,比如管理組織能力。有的人可能會(huì)說，leader ship不一定要當(dāng)leader才可以培養(yǎng)，你可以在任何時(shí)間把自己當(dāng)作是the leader of this project,我會(huì)告訴你，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)你的阿Q精神吧，你可以在任何時(shí)間當(dāng)自己是，不過沒有人理你罷了。

    從小我們都是在一個(gè)群體里面做著這個(gè)群體認(rèn)為對(duì)的事情，老師就是老板，大家都交作業(yè)了你不交你就不對(duì)，你就要反省，高中時(shí)候選科我想選文科，但是我們那個(gè)重點(diǎn)高中是以理科為強(qiáng)項(xiàng)的，如果選的文科班的孩子就被認(rèn)為是比較后進(jìn)的學(xué)生。后來大家考大學(xué)，我們跟著考，后來這些80后的孩子們比我那時(shí)候還好點(diǎn)，專業(yè)都不曉得選什么好，起碼現(xiàn)在的孩子知道和以后就業(yè)掛鉤了�？偠�言之，就是大家都隨著一個(gè)大部門走就沒錯(cuò)了。后來大學(xué)畢業(yè)，大家通通找工作了，你也趕緊跟著找啊，不然就“落后”了，別人說外企好啊，進(jìn)外企...什么時(shí)候你靜下來想過我究竟想要什么？我想要成為什么？我要對(duì)自己做什么？要對(duì)周圍人做什么？但是你看到了么？很多所謂“成功”的人，（之所以加引號(hào)是我暫時(shí)使用當(dāng)前社會(huì)對(duì)成功的定義，就是功成名就，但是我保留意見）他們不會(huì)跟著一個(gè)群體在做事，他們一定會(huì)是特立獨(dú)行的，有些許冒險(xiǎn)的。但這并不是說他們就是風(fēng)險(xiǎn)喜好者。但是打工這件事情，至少是安全的，相對(duì)無風(fēng)險(xiǎn)的。但是太多人一同走的路，證明了你絕對(duì)不會(huì)outstanding,because you won’t stand out.即使沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)，誰會(huì)保證自己會(huì)在外企呆到50歲以上？就這點(diǎn)而言，國(guó)企下崗職工還更好些，起碼還有個(gè)單位“掛靠”，請(qǐng)問現(xiàn)在哪家外企不是說LAY OFF你就拜拜的，所有保險(xiǎn)馬上停掉，IBM和GE對(duì)本國(guó)員工有一個(gè)退休制度，工作到多少年以上就可以在退休的時(shí)候有退休金拿，但是看看GE現(xiàn)在的境況，無須多言。

    謝謝大家捧場(chǎng)，我寫的東西都是我在以往工作中的一些思索和感悟，現(xiàn)在有很多的職業(yè)顧問他們會(huì)跟正在迷茫中的年輕人說，你應(yīng)該這樣，應(yīng)該那樣，最后會(huì)為你量身定做一些培訓(xùn)。比如，在職場(chǎng)中，你要表現(xiàn)的職業(yè)化，那么我問你，什么是職業(yè)化？我曾經(jīng)上過一個(gè)知名培訓(xùn)公司的所謂“職業(yè)經(jīng)理人”的培訓(xùn)課程，那個(gè)導(dǎo)師很明確地講“職業(yè)化，就是開心地做你應(yīng)該做的事。”這里面強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)：1，態(tài)度，2，責(zé)任，3，職業(yè)角色。關(guān)鍵在于，培訓(xùn)你也上了，道理你全都明白，每天你繼續(xù)的還是哪些回不完的郵件，開不完的會(huì)。請(qǐng)問，你認(rèn)真地思考過么？我的習(xí)慣是，在每天開始之前，我會(huì)給自己一個(gè)安靜的時(shí)間思考，自我對(duì)話。因?yàn)槲抑�道我不是每天都可以那么�?jiān)強(qiáng)，那么樂觀，那么果斷。我不是性格堅(jiān)強(qiáng)的人，至少現(xiàn)在不是，所以我不得不時(shí)常提醒自己：嗨，沒什么大不了的，你要堅(jiān)強(qiáng)。當(dāng)你在被一堆事情包圍，還要去“培訓(xùn)”自己的上司的時(shí)候，去解釋一些你覺得很浪費(fèi)時(shí)間，沒有價(jià)值的問題的時(shí)候，當(dāng)你不斷地在struggle,frustated,depressed的狀態(tài)反復(fù)循環(huán)的時(shí)候，你難免會(huì)懷疑你工作的價(jià)值，存在的價(jià)值。周總理說：為了中華崛起而讀書。我很羨慕那個(gè)時(shí)代的人，他們有不會(huì)動(dòng)搖的信念，一條路，走到底。單純的理想，純粹的堅(jiān)持。我們這個(gè)年代的中國(guó)孩子很迷茫，因?yàn)閺男�學(xué)習(xí)的東西到了現(xiàn)實(shí)中都要一點(diǎn)點(diǎn)被推翻。越是小時(shí)候的好孩子，長(zhǎng)大后越迷茫�，F(xiàn)在很多應(yīng)屆生就業(yè)難，一點(diǎn)不奇怪，因?yàn)樵趯W(xué)校里面根本沒有學(xué)到“有用”的東西，何為有用，如果你的目標(biāo)是打工，那你就要準(zhǔn)備打工的技能。大學(xué)本科怎么可以閉門學(xué)習(xí)管理呢，很奇怪的學(xué)科定位，這樣的專業(yè)是一定找不到對(duì)口工作的。如果你的目標(biāo)是進(jìn)入外企打工，那就好好學(xué)習(xí)外語。很多好孩子最后都變成了很成功的打工皇帝，很多后進(jìn)生都去創(chuàng)業(yè)了。很多人都希望有個(gè)榜樣，然后循著榜樣的路走，中國(guó)孩子都這樣。 但是我想說的是，不會(huì)有人比你自己更了解自己，別人的路你照著走不一定對(duì)。你會(huì)問很多人建議，但是最終做決定的還是你自己。如果真的讓我給“建議”，就給出對(duì)外企很憧憬的應(yīng)屆生以下幾點(diǎn)參考：

    1，不要太局限在專業(yè)上，很多東西是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力要比拿到一個(gè)證書要重要的多。

    2，能考公務(wù)員的就考，能去國(guó)企事業(yè)單位的就去。家里有背景有關(guān)系的就利用，沒什么丟人的。有關(guān)系有網(wǎng)絡(luò)也是你的資源，無可非議。公務(wù)員現(xiàn)在很多崗位也很有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)性，在中國(guó)，還是跟黨走比較保險(xiǎn)。國(guó)企事業(yè)單位也不一定就是人際關(guān)系復(fù)雜，如果你以為外企沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，大錯(cuò)特錯(cuò)，看到美國(guó)總統(tǒng)選舉了么，外企里的政治只會(huì)更加赤裸裸。中國(guó)人搞政治起碼還比較婉約，樣子還講禮貌，但是老外搞起政治來，你會(huì)真正了解“翻臉不認(rèn)人”的境界。曾經(jīng)我有一個(gè)美國(guó)老板在慘烈的政治斗爭(zhēng)中被RE-ORGANIZE了，公司為了找個(gè)罪名給她，會(huì)翻出來N年前的某個(gè)郵件的某句話出來。有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事突然不見了，不要多問，因?yàn)榭隙ú皇呛檬�。你以為外企光明正大，我知道我身邊真�?shí)的事例就是公司一個(gè)女同事為了升職和她老板的老板(馬來西亞人）搞曖昧關(guān)系，但是真的成功了...這些我以前以為只能在電視劇里看到的情節(jié)都發(fā)生在周圍，不是謠言不是八卦。你還以為外企很單純，有能力就可以么？

    不過在這個(gè)笑貧不笑娼的城市，“能力”這個(gè)詞往往被賦予新的含義。

    3，對(duì)職場(chǎng)的女生們，我想說的是，不要刻意把自己做成女強(qiáng)人。如果可以的話，盡量做適合女人做的工作，比如設(shè)計(jì)，比如教師，比如編輯...在很多男性角色主導(dǎo)的行業(yè)里，看到能干的女人往往是男性化的，似乎溫柔漂亮的女人就不可以能干。女人一輩子要扮演很多角色，女兒，妻子，媽媽，你自己。如果一定要在職場(chǎng)中把自己扮演成男性，真的是很痛苦的事情，沒必要。你沒有必要一定要改變自己的性格，我就是沒有那么aggressive,我也沒有那么強(qiáng)硬地要求別人一定要接受我自己的意見。曾經(jīng)有個(gè)韓國(guó)供應(yīng)商對(duì)我說，在他對(duì)的所有客戶里面，我是最“溫柔”的那一個(gè)，哪怕是他工廠責(zé)任造成問題的時(shí)候，我還是用平時(shí)的語調(diào)講話，不會(huì)太激動(dòng)，不會(huì)大聲的責(zé)罵，但是他總是會(huì)盡快安排我的訂單。因?yàn)樗�覺得，我已經(jīng)那么理解他的處境了，他再不多多支持的話，自己都覺得愧疚，呵呵。所以，女人經(jīng)常有女人的方式，不要把自己扮成男人。

    4，盡量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企，不是偏見，是很多事實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，不信你可以自己去嘗試下，不過不要怪我沒提醒過你。

    5，不要去有第三方人事代理的外企，比如某人事會(huì)告訴你，你的合同是和甲公司簽，但是你實(shí)際是為某500強(qiáng)外企工作，不明不白的身份一定不要接受。contractor轉(zhuǎn)成正式員工的機(jī)會(huì)不是沒有，但是很少。就是小三的感覺，小三也有成功轉(zhuǎn)正的，但是很少，大多時(shí)候你都是干活最多的那個(gè)但是人家并不對(duì)你負(fù)責(zé)。

    可能有人會(huì)說：你羅索了這么多，還是沒有回答為什么最終會(huì)選擇放棄。對(duì)的，我說的這些都是我一直在矛盾思考的問題，前面可能說的有些夸張了，其實(shí)我是從I*M出來之后，才幾乎每一年或者2年換一個(gè)地方的，每次我在跳槽前，心情都會(huì)很矛盾，一方面，我知道我在這里建立起來的一切都已經(jīng)不再屬于我，而另一方面，我知道即使我繼續(xù)在這里呆下去，也沒有機(jī)會(huì)或者是希望很渺茫。也許有人會(huì)問，為什么你一定要升職，老老實(shí)實(shí)做你的事不好么？你知道，我這里說的“外企”是在中國(guó)本土的“外企”，在美國(guó)，你可以做一輩子ENGINEER，一樣可以達(dá)到比較高的級(jí)別，不用做到管理層，不需要去管人，但是在中國(guó)不是，不做到管理層薪水上不去，沒空間的。在美國(guó)，一個(gè)資深的ENGINEER的工資比很多中高層的MANAGER還要高。于是，獵頭告訴你，那邊是一個(gè)新的部門在中國(guó)的組建，很多機(jī)會(huì)，很多挑戰(zhàn)，于是，你滿心期待地去嘗試了，很努力很盡心，但是最后的結(jié)果，確實(shí)是一個(gè)部門成立了，但是老板安置了其他人過來做你的上司，還告訴你說要支持她成功。因?yàn)檫@個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)都是鬼子或者假洋鬼子，上司不懂很正常，你要負(fù)責(zé)培訓(xùn)上司，管理上司。你的KPI很好，上司也很好，皆大歡喜。但是有一點(diǎn)，上司是老外，她/他終究是要離開中國(guó)的。于是從總部又來了一個(gè)新上司，于是重新培訓(xùn)重新開始。但很不幸的是，這回沒有皆大歡喜，這次他在某次斗爭(zhēng)中壯烈犧牲了，作為他的余黨，你不得不被那個(gè)勝利方以非嫡系的待遇對(duì)待，他會(huì)把他的親信調(diào)來做你的leader,其實(shí)，你是被降了級(jí)。要忍么?要走么？獵頭的電話又來了...跳槽的過程和適應(yīng)新工作的過程，和失戀和戀愛的過程很類似，反反復(fù)復(fù)幾次以后，你對(duì)婚姻失去信心打算單身一輩子，不是男人的問題，而是你不適合結(jié)婚。不過還好，我只談過兩次戀愛而且嫁給我了我愛的男人，所以這只是個(gè)比喻。

    外企是個(gè)看上去很美的地方，有著很炫的光環(huán)。你可能會(huì)暫時(shí)薪水相對(duì)高，但是那不能證明什么。當(dāng)有天你成為“負(fù)擔(dān)”的時(shí)候，會(huì)被毫不留情地裁掉。外企不是中國(guó)人的企業(yè)，你可以去學(xué)習(xí)去經(jīng)歷，但是你永遠(yuǎn)不會(huì)在外企中找到歸宿感。是時(shí)候停下來想想你要的到底是什么，你想成為什么，想找尋什么，或者你只是想打份工，掙份工資而已這么簡(jiǎn)單，我最終選擇放棄，因?yàn)樵谶@樣的生活中，我看不到我的理想，找不到我的安全感。創(chuàng)業(yè)，也許會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，但是我還是會(huì)去嘗試。我會(huì)另外開帖跟大家敘述我的創(chuàng)業(yè)過程，但是因?yàn)橐磺袆倓傞_始還不能形成文字，敬請(qǐng)期待。