注重細節(jié) 避免與對手直接PK
【面霸自述】 面試南方某大型廣播電視集團時，由于本人身高不夠(不足160公分)，于是等前面那個身高起碼175公分的女生出來五分鐘之后，我才慢騰騰進入面試場，這是為了緩解面試官的“視覺差異”。
【點評】 面試中每個細節(jié)都很重要，細節(jié)的處理可以化解很多困境，體現(xiàn)出大學生的臨場反應能力和處理問題的智慧。案例中的女生慢慢入場以“緩解視覺差異”，說明她是個有心人，她這招多少也確實會起些作用，比直接上場跟高個子女生視覺PK要強。
投其所好 展示知己知彼狀態(tài)
【面霸自述】 如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時，眼神應對準提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應，要一直保持微笑。面試言論相對激進的媒體，應該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對時尚類媒體，則應該堅持“自戀”，但是，面對正統(tǒng)的媒體，則應該注意自己的言行舉止，表現(xiàn)得越緊張越好，因為你在意這份工作，這樣反而讓面試官對你留下深刻的印象，因為該類面試官都喜歡謙虛謹慎的年輕人。
【點評】 面試前一定要對面試單位有充分的了解，做好準備工作，要做一些關于未來單位的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規(guī)模、工作風格、行業(yè)發(fā)展前景、所應聘職位的任職要求等。同時，在面試的時候，要充分利用這些信息來展示自己對該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對于企業(yè)HR來說，一些學生如果甚至不清楚應聘職位的大致內(nèi)涵和外延、不知道企業(yè)的核心業(yè)務，既然他們不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？
■ 面試禁區(qū)
應聘新單位忌評前東家
●王輝耀，歐美同學會副會長兼商會會長，中國國際經(jīng)濟合作學會副會長
在面試中，還有個忌諱，便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官會質(zhì)疑你的人品，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄露本公司的內(nèi)部機密。這涉及到個人的職業(yè)道德問題。
■ 現(xiàn)身說法
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我是去年畢業(yè)的研究生，在學校成績并不算頂尖，于是在面試現(xiàn)在工作的這家公司時，這便成了考官的攻擊點：“你的成績好像不是很出眾，你怎么證明自己的學習能力呢？”幸好我對這個問題早有準備，所以回答得很冷靜：“除了學習，我還有其它活動。不是只有成績才能反映人的學習能力。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果您有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識。”我這樣回答也小小地將了他一軍，出于禮貌，對方也會微笑著轉(zhuǎn)入下一個問題了。
———陳旭，外資咨詢公司客服部經(jīng)理助理
抓住機會揚長避短
我的英文口語不太好，這是我面試時的弱項，年初參加這個工作的面試時，考官要我用英語詳細談談我簡歷上寫的那個自己策劃組織過的校園國學知識問答大賽，我愣了一秒鐘，急中生智說：“你要是想聽的話，請允許我用中文，因為活動本身涉及大量本國文化。”結(jié)果征得了主考官的同意，我談了很多策劃流程和活動現(xiàn)場的控制過程，對方很滿意，我也算是揚長避短了吧。
———Danny，2009屆本科畢業(yè)生，成功應聘某外貿(mào)公司市場部媒介專員職位
