請告訴我，你曾經(jīng)從事的最好的工作是什么？你為什么認(rèn)為那是最好的工作？你開始是怎樣獲得那份工作的？

    講講你主動承擔(dān)份外工作的經(jīng)歷，你為什么要主動承擔(dān)那些份外工作？對那些份外工作你做得怎么樣？

    請講一個你十分喜歡的工作。

    推銷職位

    坐在你面前的理想的應(yīng)聘者具備合適的背景、教育、培訓(xùn)和態(tài)度等方面的條件。你該怎樣鼓動這樣的應(yīng)聘者加入到你的公司呢？很多面試者直抒胸臆，大講公司有多么多么偉大，但卻沒用心去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者究竟認(rèn)為什么對其更有吸引力。下面的問題將問出什么對應(yīng)聘者更加具有吸引力。

    你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？

    這個條件在工作中為什么顯得重要？

    你怎么知道公司能夠為你提供這些機會？

    若公司給你提供你所希望的那些挑戰(zhàn)（自由、責(zé)任等）的話，你該怎么干？

    為了確保這個職位能夠給你提供這些條件，你該知道些什么？

    若公司給你提供這些條件，你該怎樣為公司服務(wù)？

    為了在工作中獲得那些機會和挑戰(zhàn)，你都做了些什么樣的努力？

    哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機會？

    如果這個工作完全按你的想法去做的話，該是什么樣？

    你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢？

    時間觀念

    時間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。

    請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的。

    在你認(rèn)為，就時間管理而言，一個人最應(yīng)該知道的東西是什么？

    若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么？

    效率高的人（經(jīng)理、管理者）是怎樣確定自己的工作重點的？

    講一個這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間？

    打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾？

    你遇到的最難的時間管理方面的問題是什么？你為什么認(rèn)為那個問題很難？你是怎樣努力解決那個難題的？

    講一個這樣的經(jīng)歷：你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務(wù)，你是怎樣克服由此帶來的巨大麻煩的？

    說說這樣一個經(jīng)歷：你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯(lián)系的工作，這會使你不能按時完成你的本職工作。你是怎樣解決這個問題的？

    假設(shè)你接了一個活計，本來計劃這個活計在一周內(nèi)可以完成，但是，干到中途時，你發(fā)現(xiàn)這個活三個星期也干不完。應(yīng)對這樣的局面，你有幾種選擇？你將做出哪種選擇？

    主動性和獨立思考能力

    假設(shè)你的老板不在，你不得不做出超過你權(quán)限的決定，你該怎么做？

    假設(shè)給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目？

    你想承擔(dān)多更大的責(zé)任嗎？為什么？

    講一個你突然接到某個預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。

    在你以前的工作中，你曾經(jīng)解決過多少本來不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的一些公司的問題？

    工作給你帶來的最大的滿足是什么？

    在你的上一個工作中，你發(fā)現(xiàn)了哪些以前了的問題？

    講講上一個工作中，因為你而發(fā)生的一些變化。

    工作中，你認(rèn)為哪些情形是比較危險的？為什么？

    請講述這樣一個情況：為了完成某項工作，有必要超出自己的權(quán)限，做一些本職工作以外的工作。

    交際能力

    應(yīng)聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，員工被解雇的最主要的原因是和同事處不好關(guān)系。若讓應(yīng)聘者回答他們能否和同事處好關(guān)系的話，他們絕大多數(shù)都會說，他們具有很好的人際交往能力。但是，還是有必要看看應(yīng)聘者這兩方面的情況：（1）他們對他人的基本觀點和看法；（2）容忍他人的一些行為以及建立并維持富有成效的工作關(guān)系的能力。下面的問題就是測試這方面的。

    在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？

    說一個這樣的經(jīng)歷：你不得不改變一個公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個人思維和工作都很死板。

    你喜歡和什么樣的人一起工作？為什么？

    在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？

    你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了？

    想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點是什么？

    你認(rèn)為這些年來同事對你怎么樣？

    講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？

    和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員，請你說說你遇到的最具有挑戰(zhàn)性的事情是什么？

    若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事？