最近行業(yè)里很多人都在議論一個話題，這個話題原于前些時候"尊·道"的一個招聘廣告，主題就是"一起尊道，做最高貴的陶瓷人",后面還附了一段很有意思的話，引起不小反映。 

　　"一起尊道，做最高貴的陶瓷人"這句話，讓很多人都有感慨。前段時間，我和一個陶瓷媒體朋友聊起中國建陶在國際業(yè)界的現(xiàn)狀時，他說到：在外國人眼里，壓根就瞧不起中國建陶品牌，認為中國人除了靠低廉價格之外，沒有其它，中國建陶只會抄襲，沒有思想、沒有創(chuàng)新。聽到這些，我們每個中國人都應該氣憤，這是對我們的蔑視和不尊重。但是，氣憤之余，我們不得不面對，這些確實是現(xiàn)實存在于中國建陶行業(yè)的普遍問題，我們有什么理由被尊重？我們有什么理由高貴？僅憑自己打幾個廣告說是高端品牌？沒有用的。中國建陶人真的要認真思考一下"如何做高貴的陶瓷人，如何做高貴的陶瓷品牌"這個問題。 

　　中國的建陶行業(yè)需要變革，從幾個方面去變革，從行業(yè)氛圍、從行業(yè)行為、從行業(yè)責任、從行業(yè)思維、從行業(yè)創(chuàng)造等等。 

　　現(xiàn)在，行業(yè)的這些方面都很糟糕。企業(yè)缺乏責任感和向心力，很多從業(yè)人員也缺乏責任感和歸屬感，市場經(jīng)銷網(wǎng)絡也隨風而走。很多建陶企業(yè)的經(jīng)營者是在飛速發(fā)展的掩蓋下起來的，用俗話講就是"自己的錢怎么賺得那么快都不是很明白".他們只期望于立竿見影的東西，期望于短期或局部效益，換句不好聽的話就是：只要現(xiàn)在有錢收，怎么做都行，明天的事情以后再說。至于消費者，給幾個漂亮廣告，做個漂亮圖冊給他，再忽悠一把，就OK了，反正他們不懂。于是乎，從業(yè)人員也是抱著忽悠的心態(tài)來對待自己的職業(yè)。建陶行業(yè)的人員流動是很大的，半年、一年，過了這個坎的都是元老，特別是中、高層人物。而且常常是一動動一窩，于是經(jīng)常出現(xiàn)一個老總什么的跳槽了，一幫弟子也就傾巢而去，這班人又用原來在上一個公司的手法和套路來忽悠現(xiàn)在的企業(yè)，并美名其曰：用成熟的經(jīng)驗完成現(xiàn)在的發(fā)展，讓新東家如獲至寶，激動不已。這班人開始鼓動原有的經(jīng)銷網(wǎng)絡，而經(jīng)銷市場也附庸趨之，換產(chǎn)品、換品牌。長此以往，行業(yè)就形成了一個共識和文化--"跟人".老板要跟人、員工要跟人、經(jīng)銷商要跟人。嗚呼，企業(yè)的概念何在？品牌的概念何在？這樣玩來搞去，大家都去研究如何跟人，如何截取眼前利益，都只將目光停留在兩年、一年、甚至半年之內(nèi)；大家都不去思考行業(yè)良性、企業(yè)長久、職業(yè)良心；大家都不去研究產(chǎn)品如何創(chuàng)新、企業(yè)如何進步、行業(yè)如何發(fā)展。這樣的行業(yè)氛圍、行為，如何能讓企業(yè)高貴？如何能讓品牌高貴？如何能讓陶瓷人高貴？ 

　　時代變了，市場也變了，躺著都可以來錢的日子結束了，建陶行業(yè)的這些文化和現(xiàn)象也必須變了。中國是建陶生產(chǎn)大國，也是建陶消費大國，但絕對不是建陶強國。如果再不變革，不用說我們原本不強的出口會被淹沒，就連我們自己的地盤都有可能被西方蠶食，到時我們的企業(yè)就只有出賣勞動力給人加工的份了。 

　　醒醒吧，從幸福的沉迷中醒過來，去思考多一點，做多一點可以夯實自己和品牌基礎、讓自己和品牌在這個行業(yè)壽命長一點的事情。金字塔塔尖固然是重要，但基礎不結實，再漂亮的塔尖都沒有用，只要基礎做好了，塔尖怎么換都是金字塔。 

　　很慶幸、也很感謝有這么一個品牌直白、大膽地提出行業(yè)改革的信號。更希望看到這個品牌真正的能做到"尊道", 做到"高貴",達到"改革者"的表現(xiàn)。更希望我們所有陶瓷企業(yè)、品牌、從業(yè)者一起尊道，共同推動中國建陶行業(yè)的良性變革。