我們會(huì)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行不斷的評(píng)價(jià)，以確保能夠找到那些最優(yōu)秀的，而且是現(xiàn)在最優(yōu)秀的員工，把他們派到最重要的工作崗位上去。我們盡量花時(shí)間和員工進(jìn)行交流，跟他們探討他們需要在哪些方面改善，他們提升之后有多大的機(jī)會(huì)，或者是他們的報(bào)酬會(huì)有多大的提高。
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)，永不停歇的工程
領(lǐng)導(dǎo)力的開(kāi)發(fā)是永不停歇的工程，其中有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
我們相信每個(gè)人都要知道他需要具備什么樣的技能才能夠成功，因此我們首先要求一個(gè)人要有高度的正直感，同時(shí)有所專(zhuān)長(zhǎng)，掌握專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技能。此外，他還要了解商業(yè)流程，知道這個(gè)流程怎么改善、測(cè)量，如何與GE的價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)。也就是說(shuō)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造一種商業(yè)文化，而這種文化在企業(yè)的繁榮時(shí)期和衰退時(shí)期都能夠百應(yīng)不變。
GE的領(lǐng)導(dǎo)者要有很好的想像力和勇氣，在他所專(zhuān)注的領(lǐng)域是一個(gè)專(zhuān)家。他能充分了解產(chǎn)品和技術(shù)，了解機(jī)會(huì)所在。還有，我們的領(lǐng)導(dǎo)人還應(yīng)該有清晰的頭腦，因?yàn)橛袝r(shí)環(huán)境很混亂并不斷變化，這就要求領(lǐng)導(dǎo)人能在萬(wàn)變的環(huán)境中總結(jié)出規(guī)律來(lái)；同時(shí)我們的領(lǐng)導(dǎo)人還要關(guān)注外部，以客戶為本。此外，他們還要在工作中創(chuàng)造溝通和包容性。
最后一點(diǎn)，GE為員工提供很多職業(yè)機(jī)會(huì)，一個(gè)員工想要有進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展，并不需要離開(kāi)公司。因?yàn)楣镜亩鄻有詾樗麄兲峁┝瞬煌瑯I(yè)務(wù)下的不同職位。在通用，有很多員工以前就職于GE的制造業(yè)，現(xiàn)在卻在金融業(yè)效力，這都?xì)w功于GE是個(gè)多元化的公司。
GE提供全方位的職業(yè)可能性，為員工的發(fā)展提供了更大的機(jī)會(huì)。我們希望GE在中國(guó)做的事情是有意義的，對(duì)中國(guó)的發(fā)展將有所貢獻(xiàn)。
