你善于與他人合作嗎？相信你會說沒問題。W君應(yīng)聘的時候也是這樣回答我的。

    W君畢業(yè)于一所名校，只身闖蕩北京。在我們這家IT媒體當(dāng)文字編輯，是他的第一份工作。每次把工作任務(wù)給他安排好了之后，他就埋頭去干了。老板看他那副認(rèn)真的樣子，很滿意，但是我卻沒有料到事情是那么的不順利……

    無組織觀念

    有一天，W君早上上班遲到了半個小時。作為編輯部主任的我，出于工作職責(zé)所在，自然會問他，怎么來晚了？

    他板著臉說：“堵車了。”

    “以后不能按時到，就打個電話過來說一聲。”

    “唔。”

    第二天，他又遲到了半小時，但是我仍然沒有接到他打來的任何電話。

    當(dāng)我再次詢問的時候，他給我一個更加直截了當(dāng)?shù)幕卮穑?ldquo;下班把耽誤的時間補上就行了嘛！”

    “你的稿子今天要排版，制作部也跟著你下班補時間？”

    說到這里，相信大家能理解了。守時、守紀(jì)，是團隊協(xié)作最基本的一點。試想，你上班了，同事卻都還沒來；你著急得要死，其他的人卻都趴在桌上打瞌睡。如果都是這樣的話，那還有什么團隊協(xié)作可言呢？

    可惜W君沒有理解。

    不求助他人

    編輯部配給W君的電腦是新買的，中檔實用型的配置，可能是因為硬件之間有些不兼容，性能方面有時候不太穩(wěn)定。我坐在W君背后，經(jīng)常聽見他啪地一聲扔掉鼠標(biāo)——電腦就自動重啟了。W君專門把機器拆開來，修理了幾次，但是問題依舊。

    最后我說，咱們換吧。機器換過來，我搗鼓了10分鐘，就解決了。他對我滿心感激，我卻在為他頭痛……

    作為IT媒體的編輯，大多能夠自己處理電腦硬件、軟件的常見故障，即使對電腦技術(shù)不太精通，也沒關(guān)系，整個編輯部9個編輯，不是DIY發(fā)燒友，就是軟件高手。但是，W君偏偏就是不開口！

    人都有遇到問題無法解決的時候，努力爭取自己解決，那沒錯。但是，明明自己解決不了，又不求助，那就有問題了。大家作為一個編輯部的同事，平時一起工作，不就是為了相互協(xié)作、取長補短嗎？協(xié)作是相互的，從來不請求別人幫助的人，別人又怎么敢找你幫忙呢？

    如果W君只是不懂這個道理就好了，可惜事實證明，他的問題還要更嚴(yán)重。

    太清高

    上班一族，經(jīng)過一上午緊張的忙碌，中午大家一起吃午飯，聊聊趣聞逸事，也是一種很好的放松和休息�？墒�，W君和大家一起吃過兩頓午飯之后，就開始一個人吃方便面了。我后來有一次跟他單獨談工作，談到同事，他仍出了一句話：“看見他們就惡心。”我心中一驚，問明原因，卻又哭笑不得……

    原來，中午吃飯的時候，幾個編輯很喜歡談網(wǎng)絡(luò)游戲。在W君看來，這幫人簡直就是些沒有遠(yuǎn)大抱負(fù)的“混世魔王”！“道不同，不相與謀。”所以W君就決定不跟他們一起吃午飯，上班下班，見面也不跟他們搭腔。

    作為同事，志同道合，那自然好。但是在絕大多數(shù)情況下，我們的同事都有著自己各自不同的背景、經(jīng)歷、價值觀和人生觀。你不喜歡跟別人討論游戲，那就自己抓緊時間多吃點好菜嘛！不接受他人，只能是孤立了自己。話說回來，大家是在工作上共事，關(guān)鍵在于工作方面是否能夠協(xié)作，業(yè)余時間談什么，不喜歡的就當(dāng)作沒聽見。到了“看見他們就惡心”這份上，除了搞得自己不合群之外，還有什么好處呢？

    這一席話，W君還是沒有聽進去，于是，他的故事很快有了最后一幕……

    不顧影響

    那天中午休息，我被吵鬧的聲音驚醒。過去一看，W君正和制作部主任面紅耳赤地在爭論什么。原來是W君送文件去排版，明明拷貝過去了，可是美編就是找不到。制作部主任看他跑來跑去地越搞越火大，就過來詢問。問來問去沒解決，就說W君你再回去仔細(xì)看看？W君頓時火冒三丈：“關(guān)你什么事！”

    我趕緊到W君和美編各自的電腦面前仔細(xì)檢查核對了一下，不一會兒的功夫，要排版的文件就找到了。

    為什么這樣的小事會鬧翻天？難道美編和制作部主任也是W君“看見就惡心”的人？

    很快，主編與我商議出結(jié)果。因為W君的工作還算認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以公司不辭退他，但是，公司也不能容許一個新人如此破壞勞動紀(jì)律，不能夠與同事協(xié)作。所以由我跟他談話，要求他立即主動辭職時候也不對他做任何評價。

    后來，主編有時還會跟我談起W君，每次都禁不住惋惜地?fù)u頭……