小劉是一家股份制銀行的部門(mén)經(jīng)理，臨近春節(jié)之際，他打算帶上全家一起去歐洲旅游，這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該說(shuō)是他給自己的獎(jiǎng)勵(lì)。因?yàn)�，�?jié)前他不但升了職，而且還分到了數(shù)目不小的年終獎(jiǎng)。仔細(xì)盤(pán)點(diǎn)這一年，小劉的薪水跟最近的股市大盤(pán)一樣，可謂“漲”勢(shì)喜人。
到底有多少像小劉一樣的人，一年賺錢(qián)賺得盆滿缽滿？
房地產(chǎn)：增幅最緩
房地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，但是增幅低于金融、高科技行業(yè)。上海地區(qū)薪酬水平最高，但是增幅最緩，北京、深圳薪酬水平緊跟其后，其中大型房地產(chǎn)集團(tuán)公司由于近兩年持續(xù)往二級(jí)城市發(fā)展，因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增高，但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓，薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來(lái)越大。
地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的下游是建筑設(shè)計(jì)與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)。從薪酬水平來(lái)看建筑行業(yè)仍然屬于勞動(dòng)密集行業(yè)，高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者。而整體水平依然明顯低于地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高，伴隨著地產(chǎn)開(kāi)發(fā)趨于飽和，作為經(jīng)營(yíng)性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理的薪酬增長(zhǎng)將被看好。
與往年相比，2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)逐漸向合理化靠近，隨著職位等級(jí)的增加變動(dòng)收入所占的比例逐漸增大。市場(chǎng)中高管人員的薪酬水平差距非常大。
2006年，受到宏觀調(diào)控的影響，整個(gè)行業(yè)的增長(zhǎng)幅度相比于前兩年明顯漸緩，尤其是上海地區(qū)，薪酬在某一時(shí)期甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。
分析人員認(rèn)為，2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)主要會(huì)體現(xiàn)在二級(jí)城市上，由于一類城市的資源越來(lái)越少，更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會(huì)往二級(jí)城市發(fā)展，因此2007年像大連、青島、天津、西安、蘇州、杭州、成都、海南等更多地區(qū)的房地產(chǎn)將迅速升溫，從而也將帶動(dòng)眾多二級(jí)城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)。同時(shí)，很多中小型的地產(chǎn)企業(yè)由于沒(méi)有其他地區(qū)的資源和宏觀調(diào)控的影響，正面臨著被吞并或倒閉，同時(shí)由于2006年金融行業(yè)的復(fù)蘇，一類城市地產(chǎn)行業(yè)的增長(zhǎng)幅度會(huì)相比于前幾年略有下降。
牛市帶動(dòng)下投行經(jīng)理最賺錢(qián)
股市、匯市的走強(qiáng)促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也帶動(dòng)了中國(guó)金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險(xiǎn)、基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長(zhǎng)。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn)，使行業(yè)中各公司薪酬水平也水漲船高。2006年金融行業(yè)整體薪酬水平相對(duì)于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計(jì)算增長(zhǎng)了10.4%。
不難發(fā)現(xiàn)，諸如投資銀行、國(guó)際業(yè)務(wù)、固定收益、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券投資在內(nèi)的與業(yè)務(wù)結(jié)合緊密的崗位薪酬均有不同程度的增加。而作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)合規(guī)、內(nèi)審類的崗位也在排名中占據(jù)了三席（稽核經(jīng)理、首席法律顧問(wèn)/法務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理）。
除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外，太和顧問(wèn)還注意到隨著企業(yè)各類業(yè)務(wù)量的增加，2006年度證券信息化4年來(lái)首次出現(xiàn)投資增長(zhǎng)，由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)重點(diǎn)，反映在薪酬福利水平上也會(huì)出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)。
專業(yè)技術(shù)類薪酬平均水平高于職能管理類崗位的薪酬水平，平均差距在4.7%左右，但低端崗位差距不大甚至職能管理類崗位薪酬水平還略高，兩類崗位的主要差距在高端崗位上。太和顧問(wèn)認(rèn)為隨著大盤(pán)走勢(shì)的進(jìn)一步明確，兩類崗位序列間的差距還有可能進(jìn)一步加大。
而在專業(yè)技術(shù)類部門(mén)薪酬對(duì)比中，傳統(tǒng)的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)與金融投資在大盤(pán)上揚(yáng)的過(guò)程中成為各券商薪酬給付的重點(diǎn)，而作為2004年、2005年度薪酬給付重點(diǎn)的研究開(kāi)發(fā)類部門(mén)的薪酬定位在2006年有所下降。
高科技行業(yè)：薪酬增長(zhǎng)的同時(shí)整體離職率也在增長(zhǎng)
受?chē)?guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢(shì)頭良好，2006年度高科技行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率約為9.3%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(zhǎng)率約為7.5%.
薪酬增長(zhǎng)的同時(shí)，高科技行業(yè)整體離職率增長(zhǎng)也呈現(xiàn)加速趨勢(shì)。2006年度高科技行業(yè)整體離職率為18.8%，較上年增長(zhǎng)了2.6個(gè)百分點(diǎn)，其計(jì)算群體主要覆蓋主動(dòng)離職人群。
縱觀高科技各細(xì)分領(lǐng)域，均呈現(xiàn)了不同程度的增長(zhǎng)，其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時(shí)間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式，并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨著水漲船高；雖然自中國(guó)移動(dòng)出臺(tái)二次確認(rèn)的新規(guī)以來(lái)，SP對(duì)自己的前途命運(yùn)一片渺茫，甚至不少公司進(jìn)行了降薪甚至大規(guī)模的裁員，但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)高位；2006年對(duì)軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順?biāo)囊荒辏袠I(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而IC領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。
醫(yī)藥行業(yè)：薪酬增速趨緩但仍保持較高的增長(zhǎng)率
2006年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率為9.2%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(zhǎng)約為8%左右，較2005年的整體增長(zhǎng)率8.8%有小幅上漲，但薪酬增長(zhǎng)率上漲的速度明顯趨緩；而且從比較中發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門(mén)經(jīng)理含以上層級(jí)）薪酬增長(zhǎng)的幅度普遍高于低層員工（主要是部門(mén)經(jīng)理以下層級(jí)），具體的增長(zhǎng)率指標(biāo)見(jiàn)表三。
隨著行業(yè)內(nèi)企業(yè)的兩極分化，不同企業(yè)的薪酬兩極分化將更加明顯。由于我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)受?chē)?guó)家控制較嚴(yán)格，所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導(dǎo)向性比較明顯。2006年整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生建設(shè)及國(guó)家加大對(duì)醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響正在發(fā)生著深刻的變化。同時(shí)，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績(jī)和效益的差距不斷擴(kuò)大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級(jí)間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析，如表四所示，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經(jīng)營(yíng)管理層增加了7%，執(zhí)行層增加了9%，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。
