大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生，剛到新單位工作，都會發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。

    記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學生的通病。

    而來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應不良癥狀的比例高達90%。

    職場如戰(zhàn)場！2008年的夏天，又有一批新人要參加戰(zhàn)斗了……

    關系篇合作分享

    漢語里有個很重要的詞叫“人際關系”，有人說，一個人的成功20%歸功于專業(yè)知識，80%歸功于人際關系；日本也有類似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心，強調團隊制勝。對于職場新人來說，學會處理人際關系也成為一門重要的必修課。

    于陽大學畢業(yè)工作已十年，怎樣處理好人際關系？于陽的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠布公，不說虛假的話，不說阿諛奉承的話，不搞小圈子；最后是堅持原則，同時又善于變通。在大是大非上要毫不動搖，這樣別人才會覺得你值得信賴。在適當?shù)臅r候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，這樣你的人際關系才能融洽。

    心理篇“潛水”積累

    “剛畢業(yè)的年輕人容易將事情看得簡單，同時過于理想化。”心理咨詢師胡慎之說。“大學生剛參加工作時感覺不適應，與他們事先對新崗位估計不足、想法不切實際有關。”新人們可能是滿懷理想而來，結果發(fā)現(xiàn)自己的職位是最低的，收入是最少的，沒有什么發(fā)言權，心理上便不舒服，感嘆“現(xiàn)實的殘酷”。因此，新人們在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調整自己的期望值和目標，這是樹立穩(wěn)定心態(tài)的前提。

    “沒有一家公司是完美無缺的。”胡慎之說。“如果你剛來就抓住它的缺點不放，那你的心態(tài)也不會好，自然而然，工作也就很難出成績。”俗話說“人無完人，金無足赤”，一個企業(yè)的生存、發(fā)展，自然有它的道理，我們不能僅盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。“要客觀全面地看問題，這一點對新人尤其重要。”

    現(xiàn)在網(wǎng)絡上有種行為叫“潛水”，職場新人也應該有這種“潛水”精神。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。在成功的道路上你會遇到很多挫折，有些是你的錯，有些并不是你的錯，所以你沒必要為此整日憂心忡忡。“你應該學會把受到的挫折轉變成下一個目標的力量。”胡慎之說。