在默默完成工作交接之后，小彭正式向公司遞交了辭職報(bào)告。小彭說(shuō)，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過(guò)讓他“痛下決心”的卻是網(wǎng)上的一個(gè)“曬工資”論壇，“對(duì)照別人的薪水收入，感覺(jué)很不平衡。”
“曬工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng)
年前，一些網(wǎng)友將過(guò)去相對(duì)隱秘的各行業(yè)收入一一在網(wǎng)上曝光，使得“曬工資”論壇迅速在白領(lǐng)中流行，并成為職場(chǎng)上的熱門(mén)關(guān)鍵詞。這些帖子的發(fā)布者不僅主動(dòng)公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、保險(xiǎn)金、扣稅等一一羅列。
對(duì)此，人力資源專(zhuān)家分析，年終獎(jiǎng)發(fā)放、調(diào)薪公平與否、企業(yè)過(guò)去一年的績(jī)效考核結(jié)果等情況被集中曝光，一定程度上導(dǎo)致不少人離職。而對(duì)于這樣的新鮮事物，企業(yè)人力資源部門(mén)顯然沒(méi)有相應(yīng)的舉措予以化解。
應(yīng)培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃習(xí)慣
記者發(fā)現(xiàn)，類(lèi)似小彭這種深思熟慮后再跳槽者并不多見(jiàn)。不少白領(lǐng)跳槽時(shí)沖動(dòng)的比重很大，他們覺(jué)得，哪怕跳槽之后不見(jiàn)得更好也要跳，如果不跳可能會(huì)后悔一輩子。一位跳槽者甚至坦言：“人挪活，樹(shù)挪死。新工作行不行，跳過(guò)去就知道了。”
對(duì)這種“沖動(dòng)型跳槽”，人力資源專(zhuān)家表示，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽的。盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并不可取。只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)和職業(yè)的現(xiàn)狀及前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能稱(chēng)得上是個(gè)成功的跳槽者。此外，“一個(gè)有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應(yīng)該學(xué)會(huì)職業(yè)規(guī)劃，隨時(shí)關(guān)注行業(yè)，維護(hù)自己的人脈資源，加大對(duì)職業(yè)薪酬?duì)顩r的敏感度。”
人崗匹配很重要
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程。中華英才網(wǎng)專(zhuān)家就此進(jìn)行了一番指導(dǎo)。
內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的是人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)和各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)，通過(guò)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)自己的潛質(zhì)。
當(dāng)然，測(cè)評(píng)只是手段。其目的是在找到匹配點(diǎn)后，由咨詢(xún)師對(duì)切入點(diǎn)所在的市場(chǎng)狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語(yǔ)等方面進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)。學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣、特長(zhǎng)等只是外部素質(zhì)，需要沿著主干道充電，只有內(nèi)外優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，成為業(yè)內(nèi)精英，才能形成強(qiáng)有力的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
職業(yè)定位要“準(zhǔn)”包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等。比如定位于IT業(yè)，那么，求職方向是軟件還是硬件、是銷(xiāo)售還是技術(shù)、是基本程序員還是工程師，這其中存在很大差別。
把握市場(chǎng)大脈搏在明確了個(gè)人想干、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少，就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃從起步開(kāi)始就是失敗的。
由于人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)，擇社會(huì)所需，理智走好職業(yè)生涯規(guī)劃的每一步。
善從“小事”做起人的職業(yè)生涯由若干件“小事”組成的大事，只要小事與最終職業(yè)目標(biāo)一致，都可以確定為自己的最初職業(yè)崗位。從最基礎(chǔ)也是最艱難的事情做起，雖然暫時(shí)會(huì)有困難，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，既能鍛煉能力，又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也為邁向高層奠定了必要的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開(kāi)端。
