不想被“榨干”
-amy，27歲，外企職員
我在職場起步低，曾經(jīng)如此渴望升職。應(yīng)聘時我只有中專學(xué)歷，老板讓我做業(yè)務(wù)員，兼前臺小姐，薪水只有一份。我起早貪黑地做業(yè)績，還讀出了大專自考文憑，終于有一天，老板升我做了這個業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理助理。
名片上的頭銜變化著實讓我陶醉了一陣，不過我馬上發(fā)現(xiàn)擔(dān)子重了好多。業(yè)務(wù)仍然要做，而前臺小姐因為“缺人”(這是老板原話，后來想想說不定他想省這筆開銷)，還要叫我兼半天。這樣一來，我上午在前臺，下午下部門，下班時間對我失去了意義，幾乎天天晚上八九點回家。老板說我年輕學(xué)歷低，崗位以鍛煉為主，所以薪水的升幅少得可憐。升職的喜悅漸漸冷了，感覺升職是要“榨干”我的幌子。
過了一年，我們的經(jīng)理跳槽了。老板把我找去大大夸獎一番，說要升我做經(jīng)理。我不再臉皮薄，直截了當(dāng)?shù)貑査殑?wù)范圍和待遇。果不出所料，我的工作量頂?shù)蒙先齻�人！薪水雖上浮20%，卻同時削減了我的手機(jī)補(bǔ)貼。我不動聲色。 老板不知道，我已經(jīng)拿到了一家外企的offer。這是我“處心積慮”一個多月的面試成果，我決不會讓老板的升職承諾拖住我的腳步。
反而被架空了
-汪宇倫，35歲，企業(yè)中層
在原來的公司呆了多年，做到了部門副主任。有段時間，企業(yè)財務(wù)狀況出了點問題，其實，這是難免的，也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧，調(diào)來了一個號稱在解決財務(wù)困難上很有一手的老總親臨公司。
不久，我便看懂了這位老總的“方案”的實質(zhì)。他并不是從營銷上開源節(jié)流，而是在內(nèi)部成本支出上動足了腦筋，于是員工的出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼相繼下滑。而公司新買進(jìn)來的電腦等辦公用品也被封存，以便在財務(wù)報表上保持原來的價值，而一啟封就要提折舊。如此種種，我可以想象到年底，我們的財務(wù)數(shù)據(jù)會好看，但是，這合理嗎？
我覺得公司氛圍開始變化。把我從副職升為正職的消息就在這時傳來。在原崗位上我實權(quán)在握，還能做點事；一提升，就是個架空的態(tài)勢。于是我整理行囊。當(dāng)然我拿到了升職聘任書才正式辭職，這樣可在求職時加碼�；仡櫰饋恚矣X得走得明智，否則在那個職位上是死路一條。
