前幾日看報導王觀玉說:廣東不存在民工荒廣東的企業(yè)只要做到了以下三點：一、工資待遇比當?shù)赝袠I(yè)平均水平略高；二、生產(chǎn)、生活水平能夠改善；三、尊重外來農(nóng)民工，給與培訓機會，一般半個月內(nèi)肯定可以招到工人。而一些企業(yè)待遇差、工作環(huán)境惡劣，招不到工人是市場的必然規(guī)律，終將被淘汰出市場。而這些是企業(yè)與求職者之間的焦點。也是對企業(yè)的考驗。在供求差距拉大的同時就有了我們這些職業(yè)臨時工的存在。
中路說得不錯，:職業(yè)臨時工的出現(xiàn)，是老板與員工的正常博弈，只有這樣，企業(yè)與員工才會共同成長，共同發(fā)展。……。
現(xiàn)在，臨工們的見面語就是:你在哪里做，哪里有活做?而今90%的臨時工朋友是工作無保障的。他們的包工老大總在不停地更換。在那些臨時工工友間有著一張無形的聯(lián)絡網(wǎng)，互通工作信息，職業(yè)工作才有保障。錢途才會有保障。而那些新入行的或是朋友們不夠多的，經(jīng)常待工是正常的。他們的生活和工作除了自己是沒有人能保障。企業(yè)的高薪聘用臨時工人，于企業(yè)內(nèi)部管理于經(jīng)濟是大大的不利。而臨時工人高薪工作，無保障待工是很嚴重的人力資源浪費，
職業(yè)臨時工這個生產(chǎn)業(yè)界新生的怪胎。終將不是行業(yè)的發(fā)展趨勢。在雙方付出一定代價后，一切焦點矛盾的化解后，企業(yè)與求職者都將回歸正軌。如篇頭所說，企業(yè)都做到了，職業(yè)臨時工就將不存在。然而，這也不是短時間內(nèi)所能達到的，一個傷口的愈合都不是兩三天的事。面對這支日漸增大的雜牌隊伍，能在有效保障工人利益的同時，是否能形成一種特殊的管理模式?。這種暫時性的制度要怎樣操做?職業(yè)臨時工的錢途怎樣保障?…
如果你是臨時工帶頭老大，你要怎樣做?
