近日，國家統(tǒng)計局甘肅調查總隊調查顯示，甘肅省農民工平均每周工作6．59天，平均每天工作9．52小時，近七成的農民工每周七天都要工作

    其實，這并非甘肅獨有的“風景”。筆者有個堂兄在北京良鄉(xiāng)一個建筑工地打工。

    他說，他們幾乎每天都從早上5點一直干到晚上9點，除去吃飯時間，每天要干十二三個小時；而他從來沒聽說過、也沒領過加班費。我問他周末能否休息，他說：“想休幾天都行，就是少干一天少拿一天錢。”

    “休息”為什么對農民工顯得奢侈？背后是勞動力供求現狀。打工條件差、權益可能被侵犯，仍擋不住涌入城市的人流。畢竟，農民工自己心里有本賬：再怎么著，打工也比種地強啊。處于弱勢，要讓農民工平起平坐地跟雇主談條件，顯然不現實。而寄希望于雇主發(fā)“善心”，自覺給農民工法定休息權，不能說不可能，但過程肯定是漫長的。每年一度的農民工“討薪運動”，便印證了這一點。

    《勞動法》明明擺在那兒，為什么還有如此大范圍、明目張膽的違法現象發(fā)生？還不是因為缺乏監(jiān)管，違法違規(guī)成本太低。如果光指責雇主如何如何，可能也犯了“簡單思維”的毛病。往深里說，還有個維護公平經濟秩序的問題。試想，一單位當了守法模范，相對于那些違法單位，是否意味著自己抬高了成本？是否意味著陷入競爭劣勢？

    所以，完善配套制度和監(jiān)管到位，不單是幫農民工“撐腰”，也是在為守法雇主“撐腰”。只有這樣，農民工才敢心安理得地領著工資躺下“歇一歇”。這些理，用在幫農民工維護其他諸如討工錢、上保險等權益，都行。