剛?cè)雵?yán)冬，各個大學(xué)的招聘會和大城市的招聘會已經(jīng)如火如荼地展開了，即將畢業(yè)的大學(xué)生也忙著制簡歷，匆忙地趕往各個招聘現(xiàn)場。據(jù)筆者了解國家教育部直屬的重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，他們面臨的就業(yè)形式是：進(jìn)工資較高福利較好的國企、外企較難，進(jìn)一般的私營企業(yè)還是不難的。
據(jù)調(diào)查至少60％的應(yīng)屆本科畢業(yè)生對自己的第一次就業(yè)是不滿意的，所以大部分的大學(xué)生在第一次找工作的時候都抱著先找一個工作積累點(diǎn)經(jīng)驗，工作個一年半載然后跳槽，這樣有了工作經(jīng)驗就比較容易找一個理想的工作。如此就造成社會上跳槽成風(fēng)，企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生很沒有安全感。也增加了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的難度。
最近在江南大學(xué)的招聘會上，幾家比較好的企業(yè)都要求和畢業(yè)生簽訂為期三年的勞動合同而且在勞動合同書上明確規(guī)定，如果員工提前解除勞動合同需向企業(yè)賠償違約金20000元。
下面我們來分析一下這里面包含的內(nèi)容，簽訂三年的勞動合同可以保持公司人員的穩(wěn)定而且保證了培訓(xùn)效果的發(fā)揮，并盡量使公司的人員流動保持在合理的范圍之內(nèi)。高額的違約金可以使員工在辭職的問題上保持冷靜。
但高達(dá)20000元的違約金是不是在法律允許的范圍之內(nèi)呢？
關(guān)于違約金的問題在全國各地是不一樣的。《上海市勞動合同條例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的�！墩憬趧雍贤k法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規(guī)定。而除了上海、江蘇、浙江三個地區(qū)，我國的其他省市都有關(guān)于提前離職要支付違約金的規(guī)定。《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。至于違約金的數(shù)額則沒有明確的規(guī)定。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，那就只得依靠“自由心證”了。
根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”這還算是有點(diǎn)明確的了，根據(jù)這一規(guī)定我們可以大致確定一下所謂“合理確定”的大致范圍。
那現(xiàn)在就讓我們來看一下上面所說的幾家公司對提前離職的員工要求賠償20000元違約金的規(guī)定是否合法。很顯然如果這幾家公司是在上海、江蘇、浙江三個地區(qū)范圍之內(nèi)，那就是不符合規(guī)定的，是無效的。如果不在這三個地區(qū)，那就要看公司給員工的工資大約是多少。上述幾家公司給的工資大約在2500元左右。這樣十二個月的工資總額顯然是大于20000元的。但是不幸的是這幾家公司有兩家是在上海的，我想這兩家公司招的一定不是人力資源管理方面的學(xué)生。
但是上述幾家公司的規(guī)定在某些地方是非�？尚械模梢苑乐贡酒髽I(yè)員工的不正常的流動，保證企業(yè)工作的正常有序運(yùn)行�？墒遣还芤�(guī)定的出發(fā)點(diǎn)是多么的好都要按法律辦事，這是保證企業(yè)正常運(yùn)作的根本。
留住員工，留住有用的人才不是靠這些硬性的規(guī)定就可以做到的，這需要企業(yè)做好“內(nèi)功”。至于如何做好，就不在筆者今天所討論的范圍之內(nèi)了。
