今年首場北京春季大型人才招聘會不久前才剛剛落幕，這邊有人才需求的企業(yè)已經另辟途徑、迫不及待地開始儲備起人才。3月21日，閩龍?zhí)沾煽偛炕嘏c北京農學院簽約共建實習基地。從即日起，閩龍將成為北京農學院經濟貿易系的教學實習基地，將為經貿系工商管理、會計學、國際經濟與貿易、市場營銷等專業(yè)的畢業(yè)生或在校生提供實習的機會。
“企業(yè)現在最頭疼的是人才招聘，尤其是招聘那些有建材專業(yè)知識的管理型、銷售類、電子商務類人才，其中管理型的人才主要集中在店長、市場營銷經理、企業(yè)策劃經理等職位。而教學實習基地的建立，為閩龍及其市場內的商戶提供了人才儲備。此外，還為企業(yè)節(jié)省不少招聘成本，降低了招聘風險。”閩龍?zhí)沾煽偛炕囟麻L陳進林表示，以前通過招聘會尋獵得來的高才生不是剛畢業(yè)沒有經驗就是對行業(yè)太陌生，使企業(yè)培養(yǎng)起來頗為費力，也耽誤不少功夫。“現在通過實習基地可以提前物色合適人選，并進行有針對性培訓。”
據悉，經過半年實習，凡是在實習基地實習合格的學生，都有機會留在閩龍，成為閩龍的一員。而閩龍?zhí)沾煽偛炕氐?00多個商戶也可以從實習基地挑選優(yōu)秀學員，作為人才儲備。
閩龍?zhí)沾煽偛炕厣虘糁?mdash;—馬可波羅負責人表示，以前建材行業(yè)門檻低，多數銷售、管理人員都只有初中或高中學歷，且企業(yè)以夫妻店居多，但現在行業(yè)發(fā)展日趨規(guī)范，企業(yè)規(guī)模和產品質量都有較大提高，企業(yè)也需要更多專業(yè)型人才助其發(fā)展。但不容回避的是，在行業(yè)走向成熟的同時，企業(yè)之間公開“挖腳”也愈演愈烈，常常好不容易培養(yǎng)出一個熟悉業(yè)務的管理人員，轉眼間就成為競爭對手的員工了。“鑒于此，馬可波羅只有采取不斷招聘、大量儲備人才才能避免人才危機的發(fā)生。不過，眼下閩龍建立起的實習基地倒是為商戶省了不少心，免去了頻繁奔走于招聘會之苦，也無需擔心人才流失問題。”
從2007年開始，閩龍就通過舉辦“店長培訓班”、“下崗再就業(yè)人員免費培訓班”、“網銷人員招聘、培訓班”等活動為企業(yè)建立人才庫，為市場內的商戶輸送懂管理、懂技術、高素質的復合型人才。如今又居安思危，借助實習基地加強人才儲備，有業(yè)內人士認為這是企業(yè)始終保持行業(yè)領先和可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。“誰擁有了人才，誰就能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。”
