“貴人”三：現(xiàn)任上司 梁小姐 產(chǎn)品經(jīng)理

    我的跳槽經(jīng)歷，有兩次和上司有關。 第一次，是跟著上司跳槽。他老人家跑去新公司當“空降兵”，手下自然得有個得力助手。見我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一塊“打包”了跑路。當然，我也不是沒有考慮過以“新主管的心腹”面貌出現(xiàn)，可能會給我在新公司的人際關系帶來困擾，但是升職加薪外帶接觸全新業(yè)務（從IT業(yè)跳到快速消費品業(yè)，空間要大很多）的誘惑畢竟十分大。

    事實證明，人際關系不是沒有麻煩，可不是我擔心的那種———在新公司，一開始別人防著你是必然的，但只要小心謹慎，少說多做，日久天長，大家也自然把我納入“統(tǒng)戰(zhàn)”范圍。倒是我原來公司的大老板是個小心眼，有一次在公共場合偶然遇見，他根本不理睬我。好在我現(xiàn)在跟他隔行如隔山，當初如果是跟著上司跑路去同業(yè)競爭對手那里，恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內(nèi)的聲譽了。

    第二次更有趣，我嫁夫隨夫，跟著老公從廣州到上海發(fā)展。向上司辭行前，我還兩眼一抹黑，打算到上海后，先舒舒服服休息一陣子，再作打算。總算我跟著上司這兩年，任勞任怨，他那天似乎心情大好，主動問我的去向。我自然老實坦白，并扮可憐狀。結果古代話本小說里“寒士遇貴人”的情節(jié)真的發(fā)生了！上司慨然應允幫我找工作，并且真的打了幾圈電話，3天后修書一封，給了我一份推薦函，指示我到上海安頓下來后去找他的大學同學面試。說是面試，其實也就走了個過場———上司替我說過好話，充分肯定了我的工作能力，所以，跟現(xiàn)任老板面談20分鐘后，他當場就讓人力資源部跟我談合同了！

    總結一下，想讓老板成為你的跳槽“貴人”，首先得勤懇工作，好好為人，最后，一定要善于抓住機會———我還算是無心碰巧，我有個女朋友，就是趁老板離職回國省親之前，向她暗示有心跳去老板相熟的某公司，老板念她跟了自己幾年，勞苦功高，樂得做了個順水人情。結果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！

    “貴人”四：人力資源主管 林先生 媒介主管

    跳槽進現(xiàn)在的公司，完全是由于我在一個飯局上多嘴了一下。當時，有位朋友的朋友也在座，因為不大熟悉，便交換名片，結果發(fā)現(xiàn)他是一間大公司的人力資源主管。交換完名片，自然要就對方的工作寒暄幾句，我開玩笑地說“以后貴公司有什么好職位空缺，一定記得我”，結果他馬上問，有沒有可能幫他介紹一個“有媒體經(jīng)驗又有心理學背景”的朋友。聽起來很奇怪？他們公司正好有這樣一個內(nèi)部溝通的職位空缺。

    我跟媒體的朋友都很熟，幫他一打聽，原來，那些跑人才條線的記者，拿到什么心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師之類證書的還真不少。于是我牽線搭橋，“批發(fā)”了幾個人過去，最后還真有一個女孩被招進了公司。

    后面的事情自然不用多說。投之以桃，報之以李，等我真心想跳槽了，他還真幫我物色了幾間公司。 回想起來，能有機會遇見人力資源工作者，倒不妨真這么多嘴問一句。畢竟，替公司找到合適的人，也是他的工作。

    “貴人”五：舊同事 何小姐 保險公司職員

    像我們這種國資保險公司的職員，如果想嘗嘗在頂級地段甲級寫字樓工作的滋味，行業(yè)內(nèi)的中介經(jīng)紀公司恐怕是最為適合的去處了。

    事實上，那幾間經(jīng)紀公司的員工，有相當多就是在業(yè)務往來中，被從保險公司挖過去的。一有員工離職，這些公司也很少把工作機會外放給獵頭或者網(wǎng)絡招聘公司，而是直接打電話給原先的同事：“怎么樣，你來嗎？不來？那么有人可以推薦嗎？” 所以，如果瞄準了對方，最好的辦法就是和那幾位同事打好交道。有他們的推薦開道，跳槽不難。惟一的關鍵，是要找口風嚴、人品好的那位“托付終身”，不然，八字還沒一撇，你的異動已經(jīng)傳到現(xiàn)任老板耳朵里。