人在職場，不想升職加薪那是假話，年輕人希望自己在最短的時間內(nèi)快速升職加薪不是一件壞事，但是如何讓自己在最短的時間內(nèi)升職、加薪，這里面有一定的學(xué)問。筆者根據(jù)當(dāng)代年輕人的就業(yè)觀，試從營銷的角度探索職場快速升職的奧秘。
一、 選對行：有句古話叫做：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。因此，快速升職加薪的第一步，一定要選對行，這里就要求所有的從業(yè)人員在從業(yè)之初就要對自己有一個深刻的剖析，一定要搞清楚自己喜歡什么，適合做什么，有什么樣的個人優(yōu)勢。舉個例子：如果本身酷好藝術(shù)表演，對IT技術(shù)一竅不通卻偏偏去一個IT企業(yè)應(yīng)聘軟件工程師，就算闖進(jìn)了這個行業(yè)，接下來的職場之路可以想象不會很順利。選對行的好處是：能夠讓自己在最短的時間內(nèi)為自己今后行業(yè)內(nèi)部的持久發(fā)展建立一個堅實的基礎(chǔ)。
二、 入對門：找到自己的專長和興趣所在之后， 要對行業(yè)進(jìn)行細(xì)致分析。要能夠了解這個行業(yè)當(dāng)中最受大家推崇的公司。筆者建議：第一份工作一定要選擇行業(yè)內(nèi)部知名度較高，規(guī)模較大，最好是行業(yè)內(nèi)部的龍頭企業(yè)，大家一提起這個行業(yè)就能立刻想到這個企業(yè)。例如：如果選擇做家電類的連鎖經(jīng)營，一定要選擇國美、蘇寧。入對門的好處是：龍頭企業(yè)的成功有其自身成功的內(nèi)在因素，企業(yè)的經(jīng)營理念，經(jīng)營方式，企業(yè)的文化氛圍都相對成熟，該類型的企業(yè)往往能夠決定整個行業(yè)的發(fā)展趨向，能夠?qū)W到更多先進(jìn)的東西，積累很好的人脈關(guān)系。
三、 跟對人：跟對人要分兩個層面：一是要跟對能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)發(fā)展帶來幫助的人，另外是對自己的專業(yè)技能進(jìn)行高效輔導(dǎo)的人。對于剛步入職場的年輕人來說，迅速的給自己找一個師傅，是能夠讓自己快速融入團(tuán)隊，提升自己綜合能力的法寶。不夸張的說：擁有一個好師傅，勝過自己苦練三年。同時，給自己找一個好師傅最大的好處是：師傅一旦升職，也一定會給自己帶來更加寬敞的從業(yè)之路。
四、 謙虛學(xué)：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人。擁有一個好師傅并不代表自己的職業(yè)之路就一帆風(fēng)順，最重要的還是要強(qiáng)化自己的內(nèi)功，這也就是大家都一直在說的專業(yè)，一定要在最短的時間之內(nèi)讓自己成為該行業(yè)的專才，即除了強(qiáng)化職業(yè)本身的技能之外，還要多涉獵、研究和自身所從事的工種相關(guān)的工作。盡量避免剛開始進(jìn)入該企業(yè)就和領(lǐng)導(dǎo)談條件，索要職位或者加薪等。謙虛學(xué)的好處是：一方面自身在該專業(yè)領(lǐng)域會獲得相應(yīng)的技能，另一方面會在上級和同事的嚴(yán)重留下很好的形象。
五、 人緣好：最近幾年社會一直都對情商的概念很推崇。在我們身邊也不難看到，本身技術(shù)水平很好的人不被提升，人緣關(guān)系好的人被重用的實例。事實證明，一個人際關(guān)系很好的新人在同等條件下更容易被上司倚重。因此，營造一個良好的人際關(guān)系，是讓自己快速提升的必不可少的條件。
六、 謹(jǐn)慎行：人在職場，最難的是與人打交道，不僅要和同事之間保持友好的關(guān)系，還要學(xué)會領(lǐng)悟上級的意圖，要能夠分得清什么時候是上級要你出意見，什么時候上級要你直接執(zhí)行，一定不要做上級已經(jīng)確定的事情自己還據(jù)理力爭的蠢事。尤其不要打聽上級的個人隱私，也不要制造或者傳播與工作本身無關(guān)的傳聞。
七、 耐寂寞：第一份工作對人一生的影響意義非常深刻，就像初戀一樣，不僅能給自身的感情閱歷增添濃厚的一筆，還有可能初戀的對象就是自己一生的伴侶。因此，第一份工作一定不能馬虎。筆者建議，第一份工作至少要做滿2年， 2年之后如果工作本身沒有新的吸引力，或者職位沒有升遷，薪資沒有變化，接下來的2年內(nèi)也看不到明顯的好轉(zhuǎn)，可以考慮跳槽。
八、 再選擇：從第一份工作跳出來之前一定要在同行業(yè)、同工種之間選擇，選擇該行業(yè)中雖不是龍頭，但實力相對有競爭力，上升勢頭較猛的企業(yè)。只要有足夠的能力發(fā)揮空間，薪資水平依然不是該階段重點考慮的因素，利用該階段鍛煉自身的技能，培養(yǎng)管理水平和擴(kuò)充人脈關(guān)系網(wǎng)。如果幸運(yùn)，一旦做出有說服力的成績，將很快上位。如果在該職位上工作平平，建議至少做滿一年，積累行業(yè)經(jīng)驗和人脈關(guān)系。
九、 再跳槽：從進(jìn)入職場，今年是第三年。再次跳槽的時候一定要慎重，在選擇要服務(wù)的公司的時候要選擇與第二份職業(yè)的公司規(guī)模接近的公司更高一級的職位，或者公司實力稍弱的更高級別的職位。相信憑借在前兩個公司積累的經(jīng)驗和人脈關(guān)系一定會給自身的發(fā)展帶來更多的幫助。屆時，不管是行業(yè)內(nèi)部挖人還是人才市場招聘都會讓自身有更多的機(jī)會。
以上， 是筆者統(tǒng)計的年輕人就業(yè)前三年的大致曲線。筆者本身并不贊成頻繁的換工作，畢竟做生不如做熟，不管是所從事的行業(yè)，還是所服務(wù)的公司，在盡可能的情況下還是從一而終的好。
希望企業(yè)善待人才，希望人才擁有理想的職業(yè)。
