元，初始的意思；老，老資格的老。高傲的創(chuàng)業(yè)元老為企業(yè)出了一道難題，解決好了，企業(yè)短痛、微痛；解決不好，就會(huì)面臨突變，甚至帶來滅頂之災(zāi)。

    在企業(yè)里，只有故步自封、不思進(jìn)取才會(huì)“老”；年長(zhǎng)者會(huì)“老”門年輕的創(chuàng)業(yè)元老也可能少年“老”成、“老”氣橫秋，卻很難“老”當(dāng)益壯。元老的“老”不是年齡上的“老”，而是缺乏成長(zhǎng)基因的“老”，是態(tài)度上的“老”。

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    企業(yè)從小的時(shí)候就應(yīng)該“防老”，這比“裁老”更有意義。遼寧第一時(shí)間廣告有限公司(以下簡(jiǎn)稱“第一時(shí)間”)就是從一開始就注重“防老”的企業(yè)，而“防老”的武器就是企業(yè)的成長(zhǎng)理念。

    成長(zhǎng)快樂，沒心思老

    元老曾一度是企業(yè)成長(zhǎng)中的一道風(fēng)景。但人們過多地把注意力集中在元老的問題上，而忽略了為什么元老沒了創(chuàng)業(yè)時(shí)的激情。談到元老問題，我們更應(yīng)該問一問：元老為什么不能與時(shí)俱進(jìn)?為什么比元老資格更老、權(quán)力更大的老總沒“老”?企業(yè)該不該為元老的落伍負(fù)責(zé)?

    “第一時(shí)間”的成長(zhǎng)理念就是用來防“老”的。在這里，成長(zhǎng)有三層含義：

    首先，“第一時(shí)間”要和每一位員工一起成長(zhǎng)。每次招聘，公司都和新員工講，合作是一個(gè)過程、一種方式。公司從來不希望某一位員工為公司打一輩子工，因?yàn)椴幌氘?dāng)元帥的士兵不是好士兵。公司和員工合作的前提是同步成長(zhǎng)，落伍的一方將無法適應(yīng)對(duì)方的腳步。如果員工的成長(zhǎng)大于公司，他的離開是必然的，公司沒有必要數(shù)落員工的不忠，公司只能鞭策自己加倍努力而不至于拖住員工的腳步。公司若想留住優(yōu)秀的員工，僅僅靠金錢和感情是不行的，還必須為員工提供一個(gè)充分展示自己舞臺(tái)的機(jī)制。員工若想適應(yīng)公司的發(fā)展，必須不斷提高自己的技能，適應(yīng)不斷發(fā)展的環(huán)境，吃老本是行不通的。

    其次，“第一時(shí)間”要和每位客戶協(xié)同成長(zhǎng)。市場(chǎng)瞬息萬變，片告公司更不能吃老本，只有不斷學(xué)習(xí)，才能為客戶提供更完美的服務(wù)。沒有永恒的朋友，只有永恒的利益；沒有更好的服務(wù)技能，就不可能和客戶分享長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益；而離開成長(zhǎng)，就談不上更好的技能。

    第三，“第一時(shí)間”還要和發(fā)布媒體等一切合作伙伴共同成長(zhǎng)。成長(zhǎng)的前提是公司的每一位員工都不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，落伍的危機(jī)無時(shí)無刻不在。物以類聚，人以群分，不斷成長(zhǎng)的企業(yè)才能有更卓越的合作伙伴，而企業(yè)的成長(zhǎng)離不開員工的成長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)元老更應(yīng)該生命不息、成長(zhǎng)不止，年齡老了沒關(guān)系，但心態(tài)老了就難有作為。

    企業(yè)忙著裁老，其實(shí)不如防老。別讓元老成為難題時(shí)再想著裁老。

    24小時(shí)工作制，沒時(shí)間老

    “第一時(shí)間”有兩套作息時(shí)間表：一套是通常的作息時(shí)間表，一套則規(guī)定公司每周7天、每天24小時(shí)的工作制。

    24小時(shí)工作不是二十四小時(shí)只工作不休息，更不是公而忘私。24小時(shí)工作包括：直接為公司工作的時(shí)間，為使工作更有效率而休息的時(shí)間，為提高工作技能而學(xué)習(xí)、充電的時(shí)間，為使工作沒有后顧之憂而悉心為家的時(shí)間，為了親人支持工作而陪伴親人的時(shí)間等。

    24小時(shí)工作制絕非嘩眾取寵，而是傳輸一種理念：每個(gè)人都應(yīng)該用頭腦而不僅僅是用雙手來工作。因?yàn)槌商炫菰陔娔X前不一定有好的創(chuàng)意，而夢(mèng)中的好點(diǎn)子才是妙手偶得。

    “老”的一個(gè)特點(diǎn)就是磨洋工，“身在曹營(yíng)心在漢”，可能貢獻(xiàn)仍然比別人大，但缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)同樣突出，尤其是態(tài)度上的不認(rèn)真會(huì)起到十分惡劣的示范作用。“第一時(shí)間”的24小時(shí)工作制要的

    就是一種態(tài)度，讓人沒時(shí)間“老”下去的態(tài)度。“第一時(shí)間”時(shí)刻體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，對(duì)元老當(dāng)然更要關(guān)懷有加。無論病假還是事假，第一時(shí)間從來不扣一分錢。相反，如果遇到親人生病、家中有困難等問題，公司還會(huì)給予一定的補(bǔ)助。但反過來，公司也不為員工付加班費(fèi)，如果付了，也一定是效益獎(jiǎng)金。如果需要，公司不但要求包括元老在內(nèi)的員工義務(wù)加班，還要求他們8小時(shí)以外想著工作：把度假時(shí)產(chǎn)生的靈感記下來應(yīng)該是一種習(xí)慣，夢(mèng)中想著工作不是額外要求。