有文章曾經(jīng)說生在紅旗下、長在甜水中的上世紀80年代生人是物欲滋生和自私的一代人，而他們中很多人正是剛剛步入職場的“新鮮人”，他們同時也是頻繁跳槽大軍的主流。在新一輪校園人向工作人轉換熱潮到來之際，最近智聯(lián)招聘網(wǎng)做了一個職場新鮮人的調查。

    在“當你是新鮮人時，最頭疼的事是什么？”的問項中，排在第一位的是與上司處理關系，占30%；專業(yè)知識欠缺排在第二，占20%；而與同事的關系占到17%。新人并不為工作壓力大和工作時間長而過于發(fā)憷，他們的頭疼比例分別是13%和8%；對工作能力高要求帶來的壓力比例是11%。

    巧合的是，在職場老手對新人的看法問項中，關系問題也列在第一位。生于上世紀80年代的職場新人充滿活力和自信，但因其與同事、上級溝通障礙，關系不合造成的跳槽比例也高，然而頻繁跳槽并不能解決人際關系技巧的培養(yǎng)問題，跳到新的公司還會面臨同樣的問題。

    智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問認為，對于初出茅廬的職場新人，處理上下級關系的確比處理校園里的上下鋪關系復雜了許多，復雜的辦公室環(huán)境和單純的校園氣氛落差，讓新人們有些措手不及甚至茫然不知所措。雖然目前校園已經(jīng)提供就業(yè)指導培訓機會，但和現(xiàn)實中的實際情況還是有些脫節(jié)。

    其實面對職場上種種利益之爭或是團隊合作內部的種種矛盾，并沒有什么靈丹妙藥，勤奮、真誠、正直、開放、溝通是融入集體，贏得上級和同事好感的不變真理。

    建議新人對于上級沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持自己的意見。新人急于表現(xiàn)的心情可以理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間、對正確的人說出來才能達到正確的效果，所有的見解，正確與否，不在于你說什么，而在于你怎么說，什么時候說。