小麗原來(lái)是一家國(guó)有企業(yè)的辦公室文員。她對(duì)于整天看報(bào)紙、開辦公會(huì)的工作方式十分不滿,想趁著自己年輕的時(shí)候多學(xué)點(diǎn)東西,于是跳槽進(jìn)了一家私營(yíng)紙業(yè)制造公司,當(dāng)辦公室主任。對(duì)于小麗來(lái)說(shuō),這是一個(gè)新的嘗試,老板給的薪水并不低,足足有原來(lái)的兩倍多,但是時(shí)間一長(zhǎng),各種問(wèn)題和矛盾就浮出水面。
她管轄的辦公室里,除了她自己,剩下的都是老板的親戚。一個(gè)是老板的外甥女,另一個(gè)是老板的堂弟?梢哉f(shuō),這兩個(gè)人都是白拿工資不干事的,小姑娘整天對(duì)著時(shí)尚雜志涂脂抹粉,打份文件卻錯(cuò)字連篇;請(qǐng)?zhí)玫芩头菸募傄?qǐng)四催,遲到早退更是家常便飯。辦公室的工作就落在了小麗一個(gè)人身上,這還不算什么,由于公司里的家族成分太濃,小麗總要為復(fù)雜的人際關(guān)系傷腦筋。而且由于公司的各項(xiàng)制度不明確,小麗總是身兼數(shù)職,人事財(cái)務(wù)歸她管不算,有時(shí)候還要作為貿(mào)易代表去見客戶,客串一下商務(wù)談判的角色。更讓人有些不解的是,公司實(shí)行了彈性工作制,本來(lái)應(yīng)該是件好事,卻導(dǎo)致了其他員工都一窩風(fēng)地在老板面前早來(lái)晚走的風(fēng)氣。
到了年底,一般的企業(yè)會(huì)根據(jù)員工一年來(lái)的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在小麗的公司里則沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制,沒(méi)有人來(lái)專門考察她的工作業(yè)績(jī),當(dāng)初公司許諾的優(yōu)厚福利也成了一紙空文。至于升職的機(jī)會(huì),更是讓人哭笑不得,公司里的關(guān)鍵職位都由老板親屬或者親信把持,小公司里的管理層之間的裙帶關(guān)系一手遮天,除非他們走人騰空位置,否則根本就沒(méi)有上升的空間。在這樣的公司里呆長(zhǎng)了,小麗覺得有種說(shuō)不出的累。
還好今年初,老板在國(guó)外讀工商管理的兒子學(xué)成歸來(lái),加入了公司,一上任就來(lái)了個(gè)大改革。制定了好些人事、福利、獎(jiǎng)勵(lì)方面的規(guī)章制度,勸退了不少不稱職的家族成員,讓小麗看到了公司的希望,不然的話,她肯定又一次會(huì)離開了。
點(diǎn)評(píng):好的企業(yè)應(yīng)該有明晰的組織架構(gòu),職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)習(xí)慣通過(guò)組織架構(gòu)去推動(dòng)企業(yè)。大公司部門分工比較明確,部門之間工作的銜接與溝通也做得很好。小公司里有時(shí)在工作職責(zé)不明的情況下一人身兼數(shù)職,在關(guān)鍵時(shí)候趕鴨子上架是常有的事。如果你所在的小公司繼續(xù)實(shí)行“團(tuán)隊(duì)決策、家族監(jiān)督、家長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”,并導(dǎo)致了企業(yè)的種種問(wèn)題之后,不妨考慮一下自己的出路,在這種情況下,要么忍氣吞聲、要么走為上策。(新浪網(wǎng))