IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場(chǎng)一般,對(duì)于職場(chǎng)中人,尤其是初涉職場(chǎng)的大學(xué)生而言是具有致命吸引力的。通過上萬件咨詢案例統(tǒng)計(jì),89%的人在面對(duì)“名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時(shí)候都會(huì)選擇前者,即使那個(gè)職位并不適合其發(fā)展,他們也會(huì)義無反顧投入名企的懷抱,結(jié)果可想而知。
近日,網(wǎng)友Daisy在她的求助帖中訴說了她因職業(yè)選擇而失眠的痛苦。職業(yè)規(guī)劃師分析后指出:Daisy的職業(yè)發(fā)展過程中充滿著對(duì)于“名企”的困惑。
Daisy,2006年大學(xué)畢業(yè),取得了經(jīng)貿(mào)外語專業(yè)學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間的她積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng):發(fā)表文章、組織大型活動(dòng)、校外兼職,同時(shí)獲得了許多相應(yīng)證書。本來可以選擇留校的Daisy由于男朋友的原因,大四的時(shí)候就來到廣東一個(gè)二級(jí)城市發(fā)展,并順利地獲得知名快速消費(fèi)品C公司銷售總監(jiān)助理與一家直銷化妝品牌A公司美容培訓(xùn)導(dǎo)師的兩份OFFER。比較之后,Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是,在C公司不到三個(gè)月的時(shí)間里,因無法忍受繁瑣的工作內(nèi)容,便借回校答辯之機(jī)提出了辭職。而以后的一年時(shí)間,雖然她頻繁地跳槽,但結(jié)果大都不盡如人意。眼看時(shí)光流逝,自己在大學(xué)時(shí)的輝煌戰(zhàn)績也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著一次抉擇:一邊是在世界知名500強(qiáng)W公司銷售助理職位,一邊是影響力一般的某國內(nèi)媒體公司發(fā)行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠。
通過前期的交流,職業(yè)規(guī)劃師分析:在Daisy一年的職業(yè)生涯中,她面臨了多次職業(yè)選擇的苦惱。結(jié)合她自身的性格而言,她的第一次職業(yè)選擇并不明智,也是導(dǎo)致她至今仍面臨職業(yè)困境的原因。Daisy選擇C公司,無疑是看中了企業(yè)的知名度,根本沒有考慮秘書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經(jīng)有過很好的機(jī)會(huì),但因“名企”的誘惑而出現(xiàn)錯(cuò)誤的職業(yè)選擇,讓曾經(jīng)的機(jī)會(huì)白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業(yè)選擇上的誤區(qū),那么面對(duì)“名企”的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢?一定要做好以下三點(diǎn)。
第一、求職前必須做好職業(yè)定位
C公司雖然更有名氣,但它提供給Daisy卻是需要足夠耐心與細(xì)心的秘書一職。這與她本身的性格完全不符,所以才會(huì)干了不到三個(gè)月便借故請(qǐng)辭了。相反,A公司的名氣雖然稍遜一籌,但它提供的職位卻是較有發(fā)展空間的美容培訓(xùn)導(dǎo)師,相對(duì)而言這個(gè)職位更符合Daisy的性格。如此分析,假使Daisy的第一職業(yè)選擇是A公司,那么她的發(fā)展現(xiàn)在也定會(huì)是另一個(gè)樣子。
Daisy的案例說明了每個(gè)人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢(shì),即“我最適合做什么?我最擅長做什么?”這樣在面臨重大抉擇的時(shí)候才不會(huì)做出錯(cuò)誤的決定。而對(duì)于自身性格與優(yōu)勢(shì)的分析正是一個(gè)人職業(yè)定位的過程,這會(huì)令選擇者更清楚自己需要什么,使選擇更加理性。除此之外,興趣與價(jià)值觀也可以影響一個(gè)人對(duì)于職業(yè)的偏好,所以在求職之前一定要詳細(xì)分析自己這方面的特征。
符合自身發(fā)展的職位比企業(yè)的知名度更重要,因?yàn)樗鼤?huì)使你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加明確,對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有幫助。
第二、要對(duì)不同的企業(yè)文化進(jìn)行深入了解
相較于中小企業(yè)而言,知名大型企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)相對(duì)龐大,所以,每個(gè)職位的職能都被劃分得相當(dāng)細(xì)致,也因此,這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。如果沒有做一顆螺絲釘?shù)臏?zhǔn)備,那么最好不要進(jìn)入這樣的企業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師分析Daisy對(duì)C公司工作產(chǎn)生的感覺,不僅因?yàn)槊貢穆毮茉粳嵥,更因(yàn)樗?fù)責(zé)的工作領(lǐng)域已經(jīng)被細(xì)分好,所負(fù)責(zé)的面很窄,才會(huì)顯得枯燥。而中小企業(yè)由于人員的精煉,于是要求每個(gè)人要同時(shí)具備多種技能,也就是所謂的復(fù)合型人才。對(duì)于個(gè)人而言,它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個(gè)人全方位的能力。
在此提醒那些想要進(jìn)駐名企的朋友們:不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。在準(zhǔn)備進(jìn)入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否適合那里的工作氛圍?單就外資企業(yè)而言,歐美企業(yè)提倡自由精神,它們更鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作;日韓企業(yè)則堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神,不斷拼搏、努力進(jìn)取都是它們希望員工所具備的素質(zhì)。當(dāng)明白了這些以后,根據(jù)自己所喜歡的企業(yè)文化來尋找
第三、小心職業(yè)的不可逆性浪費(fèi)了求職成本
Daisy的案例很讓人惋惜,因?yàn)樗e(cuò)過了發(fā)展的絕佳時(shí)期。由于在校期間社會(huì)實(shí)踐方面的積累,使Daisy剛步出大學(xué)校門時(shí)即擁有很強(qiáng)的競(jìng)爭力。但是因?yàn)殄e(cuò)誤的選擇,使她在畢業(yè)一年后仍然處于職業(yè)發(fā)展的迷茫之中。職業(yè)規(guī)劃師指出:職業(yè)發(fā)展有它的不可逆性,每一種職業(yè)發(fā)展的嘗試都會(huì)相應(yīng)付出代價(jià),這些代價(jià)主要包括時(shí)間成本與機(jī)會(huì)成本。例如Daisy在一年的職業(yè)探索中,每一份工作都需要重新建立與企業(yè)的聯(lián)系,重新熟悉工作。而且每一份都沒有一個(gè)長久的積累,無疑對(duì)于她的時(shí)間和金錢都是一種浪費(fèi)。在這個(gè)過程中,她也曾錯(cuò)過了適合她的工作,這就是雙重的損失。
總而言之:在當(dāng)代這種經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)中,追求知名大型企業(yè)的工作機(jī)會(huì)沒有對(duì)錯(cuò)之分,只是需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在做好自身職業(yè)定位的基礎(chǔ)上,分析出自身的性格、興趣、愛好以及價(jià)值觀,再與自身追求的企業(yè)的文化相比較,如果適合,那么放心去追求。如果不適合,即使進(jìn)入其中,也不過在浪費(fèi)自己的青春。就目前來說,中小型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)也是相當(dāng)廣闊,它提供了75%以上的就業(yè)機(jī)會(huì)。只要用心努力,發(fā)奮進(jìn)取,必定會(huì)取得屬于自己的收獲。