第三：你是職場的亮點，還是暗點

    買電視機時，有亮點或暗點的都是瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的“一等星”，自然要多下點功夫提高自己的能見度。

    如果你自認為是職場千里馬，千萬別再癡等伯樂出現(xiàn)，天真地以為只要埋頭苦干真能一舉成名。要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己制造“出風頭”的機會，有助于開展個人事業(yè)的康莊大道。

    所謂“人要衣裝、佛要金裝”，現(xiàn)代社會商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場。當你做出某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務時，別忘了做做個人公關。會議場合是個不可多得的舞臺，適時掌握發(fā)言機會，展現(xiàn)個人能力，發(fā)出聲音，才能引起老板的注意。

    當然，風頭太健，便可能招致嫉護，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單。跟老板邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻。不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔心自己的才華被埋沒。

    第四：把同事當隊友，而非對手

    同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件討厭的事，人人都會把你們兩個拿來比較。其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關系，當同事的能力愈來愈強，等于是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限在一個屋檐下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。

    器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關系的人，不妨試著去贊美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

    更積極的態(tài)度應該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展？

    第五：伴君如伴虎

    在老板面前，不必自覺矮人一截。與上司溝通，只要考量“天時、地利、人和”，多半出師必捷。所謂天時是“時機”，別挑老板正在氣頭上時找他談事情；地利是“場合”，若是不適宜在公開場合談論的事情，最好找機會私下與老板協(xié)商；人和是“話題”，先了解老板的個性，才知道施力點何在，花最少的力量，爭取最大效果。

    此外，別以為只有當眾令老板下不來臺才是挑戰(zhàn)老板權威。當老板發(fā)火罵人時，你的解釋通常只會讓他的火氣更旺，有的時候當老板怒火攻心、罵不絕口時，嘻皮笑臉地對他說一聲“謝謝！”反而讓他霎時沒了脾氣。

    所謂“高處不勝寒”，身居高位的老板也會感到孤獨，也會有不為人知的辛酸，如果能站在老板的角度設身處地著想，說不定會找到與之溝通的合適的切入點。

    第六：適應突如其來的份外工作

    當上司交代你不屬于份內(nèi)工作的時候，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；另一種則是他假公濟私，把你當小丫頭使喚，要你幫他處理私人的事。

    理想的狀況是，你做了份外的事，而且做得很好，能得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了老板的忙，將來他會還你一個人情。

    但事情的發(fā)展也可能不如想像的那般美好，比如你接下了額外的工作，但老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或把你當成不要錢的老媽子，替他接送小孩兼臨時保姆。

    也有可能是同事請你幫忙，你不好意思拒絕，擔心會因此影響人際關系。一次兩次以后，對方卻食髓知味，存心占你便宜，令你后悔莫及。

    私下幫忙，只能偶一為之，而且要讓對方清楚地知道你是賣他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口，該拒絕時，就要明白地說不，當對方知道你的分寸底線何在時，自然就不會再三試探。

    有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優(yōu)勢的時候。比如你現(xiàn)在只是一個總機小姐，但你想成為公司的業(yè)務人員，你大可以向主管表達愿意不拿薪水而分擔業(yè)務工作。當你具備了一定經(jīng)驗并向該部門主管證明你的能力后，自然有機會轉做正式業(yè)務 。