情商（EQ），簡單的說就是情緒的管理。對職場人士來說，你可千萬別小瞧它。

    因為，要想讓自己成為前途無量的搶手人才，除了不斷學習，最重要的一點就是提高情商�？梢灶A見，職場將不僅是智商的競爭，也是情商的競爭。

    前不久，內(nèi)地職場傳出“沒有幽默的經(jīng)理將被淘汰”的信息，業(yè)內(nèi)人士表示，通過不斷學習，情商可以后天提高。

    職場新人遭遇情商之惑

    年末職場，辦公室中除了對跳槽、競爭、加薪、升職的談論外，又多了一個新話題：情商。

    《成功周刊》的職場熱線也能說明這個問題——

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    王直：我以前在學校是班里的學習尖子，畢業(yè)后在一家私營企業(yè)上班，剛上班時我躊躇滿志，可沒想到的是，我一直不得志，以前學習不咋樣的同學反而平步青云……

    雨霞：看著圈里的朋友們，加薪的加薪，升職的升職，可我還在原地踏步，難道真像他們說的，我的情商太低了嗎……

    事實上，不僅是職場新人，就連一些老員工也常常對自己發(fā)出“情商太低”的感嘆。

    這其實是在透露一個這樣的信息：當能力的概念越來越傾向于“應用價值”時，有才華或埋頭苦干已不是衡量一個人能力的標準。

    原因很簡單，現(xiàn)在一個人的事業(yè)肯定不是孤立于社會而存在的，你的才華只有融于一個團隊之中，與其他人的才華形成1＋1大于2的合力效應，企業(yè)才能真正取得成功，從而彰顯個人的成就。而在這個“融于”的過程中，人和人之間的差異相當明顯。

    用新疆前程職業(yè)培訓學校校長許夏的話說就是：“在職場中打拼就好比搭金字塔，只有塔基越寬、塔身越長，你的位置才能越高。而塔基、塔身就好比你用人際關(guān)系搭成的人脈，而人際關(guān)系的好壞往往就取決于你的情商的高低。”

    許夏說，對一個想改善人際關(guān)系的人來說，首先要做的就是情緒的管理。

    新疆教育學院教育科學分院心理學教師李湘則認為，情緒將伴隨人的一生，如果能了解自己并管理好自己的情緒，將對一個人的成功起很大作用。

    職場成功80%靠情商？

    “職場成功80％靠情商”，這樣說是不是有點危言聳聽？許夏不以為然。

    許校長打了一個比方，一個人有很強的工作能力，結(jié)果人際關(guān)系很差，得罪了A，又得罪了B，還得罪了C，現(xiàn)在他要抬一個箱子，只要 A、B、C伸手輕輕幫一把事就成了，可他們都不幫，結(jié)果累死他箱子也沒搬起來。為什么，因為一個人能力再強也就是一個人，而如果10個人幫你一分，很容易就是10分。

    “成功的企業(yè)家有一個共同點，就是都能把人際關(guān)系處理得很好。對外，有很多人愿意幫他；對內(nèi)，雖然有時嚴厲，但很多事情能做到讓員工心服口服。”歸根結(jié)底，人際關(guān)系處理得越好，人脈就拓展得越寬，人脈越寬，幫你的人就越多，幫你的人越多，復雜的事情做起來就簡單了——“職場成功80％靠情商”就來源于此。許夏認為，對企業(yè)的管理者來說，最需要的是情商而不是智商。

    前不久，職場傳出“沒有幽默的經(jīng)理將被淘汰”的信息，引起人們的關(guān)注。其實這是現(xiàn)代用人理念對情商關(guān)注的一個具體表現(xiàn)，因為幽默感可以調(diào)劑人際間的緊張氣氛和工作壓力，還能強化團隊合作精神。