�。ㄒ唬┢髽I(yè)的自我保護(hù)一般而言，企業(yè)自身對于商業(yè)秘密的保護(hù)只有通過建立健全企業(yè)內(nèi)部保密制度的途徑。

    首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：1 、在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。2 、對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。3 、把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制掌握的知識，并加強(qiáng)對員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。

    第二點(diǎn)，也是企業(yè)自助行為的最重要一點(diǎn)。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：

    1 、企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。在簽訂協(xié)議書時要注意幾點(diǎn)：（1 ）雙方當(dāng)事人的資格要合法；（2 ）協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。

    （3 ）甲、乙雙方地位要平等，以自愿為原則，雙方表達(dá)意思要真實(shí)，權(quán)利和義務(wù)要對等；（4 ）主要條款內(nèi)容要清楚；（5 ）要有違約責(zé)任。

    2 、企業(yè)可以在同職工簽訂的“聘任合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責(zé)任。在《勞動合同》中訂立保密條款的主要內(nèi)容有：（1 ）職工在受聘期間，不能向外泄露商業(yè)秘密，不能允許第三方使用商業(yè)秘密；（2 ）職工在受聘期間，不得私自跳槽到同行業(yè)的另一企業(yè)；（3 ）寫明合同期滿的應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)并保證在多少年內(nèi)不使用本商業(yè)秘密；（4 ）寫明違約責(zé)任。

    第三點(diǎn)，在每當(dāng)從事商業(yè)活動需要披露機(jī)密信息時，必須與商業(yè)合作伙伴簽訂保密協(xié)議。

    （二）國家對商業(yè)秘密的保護(hù)有哪些

    由于侵犯商業(yè)秘密的行為，是侵犯了商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益，破壞了社會主義經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯了知識產(chǎn)權(quán)，所以我國的《刑法》、《合同法》和《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定都對商業(yè)秘密進(jìn)行了明確的法律保護(hù)：1 、在《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定了經(jīng)營者不得侵犯商業(yè)秘密的行為，同時對第三者明知或應(yīng)知該款所述侵犯商業(yè)秘密行為，獲取使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。對于侵犯商業(yè)秘密的行為，該法第二十五條規(guī)定了其應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

    2 、在《合同法》第四十三條中規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂�。泄露或者不正�?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

    3 、在《刑法》第二百一十九條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪的具體行為以及相應(yīng)的刑罰。

    根據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵犯時，企業(yè)可采取下列措施：

    第一，協(xié)商解決。商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛，企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時，被侵害人可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商，要求其停止侵害并作適當(dāng)賠償，以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

    第二，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決。

    企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但是如果沒有仲裁協(xié)議的，就不能申請仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。

    企業(yè)之間因勞動爭議引起的糾紛或簽訂《勞動合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

    第三，向工商行政管理部門投訴。

    《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第三條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。”企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當(dāng)行為侵犯，可以按上述規(guī)定，向縣級以上工商行政管理部門投訴。

    第四，向人民法院起訴。

    根據(jù)《刑法》、《合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。一般來說應(yīng)向被告住所地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。

    而通過以上方式，被侵犯商業(yè)秘密的企業(yè)可得到以下法律保護(hù)：第一，侵權(quán)人應(yīng)停止侵害、消除影響、賠禮道歉；第二，給權(quán)利人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；第三，侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用；第四，監(jiān)督檢查部門，可根據(jù)情節(jié)對侵權(quán)人處以罰款。