職業(yè)裝、圓桌、簡歷，這些似乎才是招聘的樣子。不過，最近陸家嘴某酒店卻上演了一場招聘"夜宴"，老總邀請面試者共進晚餐，在餐桌上完成人才招募。據(jù)悉，招聘"夜宴"的創(chuàng)意來自于一名英國留學生，可是結果出乎招聘者的意料，面試者太過拘謹放不開，以至于連準備的簡歷都沒機會拿出來。招聘"夜宴"，這樣的另類形式你怎么看？遭遇另類招聘，你會應對自如嗎？

    曉雪 30歲 公司職員

    應屆生并非社會人員

    現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生確實夠難的，競爭激烈，不得不動腦筋應對各式各樣的面試。大概是因為“三堂會審”的模式已經(jīng)為大家所熟知，所以面試官別出心裁地跟畢業(yè)生同桌吃飯，在飯局上考量求職者。

    面試官大概以為吃飯的方式比較輕松，殊不知，跟未來的領導一同吃飯，對于尚未畢業(yè)的應屆生來說是一件多么為難的事情。我也經(jīng)歷過求職的過程，那種感覺，就和林妹妹初到賈府一樣，“要步步留心，時時在意；不要多說一句話，不可多行一步路，恐被人恥笑了去。”面試官到底有怎樣的喜好，自己該如何掌握分寸，頭腦里充斥著這些問題，我想，桌上究竟有哪些菜，畢業(yè)生們恐怕都說不清楚。

    大學生和社會人員畢竟不同，社交禮儀不是他們的強項�？赡墚厴I(yè)生有備而來，但卻沒想到此次“考試”的情境會是在他們并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的細節(jié)太多了，畢業(yè)生們很少有機會接觸高規(guī)格的商務宴請，吃飯本身對他們來講就是一件需要力求不犯錯誤的事情。不知道說什么，敬酒夾菜也顯得那么拘謹，找不到合適的機會交出簡歷是自然而然的。如果把吃飯改為喝茶，畢業(yè)生們可能會有更多的時間來考慮如何表現(xiàn)自己，而不是以“力求無錯”為目標了。

    陳亮 28歲 技術人員

    草木皆兵仍然“失荊州”

    求職之前，就聽很多過來人講經(jīng)，如今的面試已經(jīng)不是問你幾個有關公司狀況、自身規(guī)劃之類的問題就能應付的了。做游戲、心理分析，很有可能在不經(jīng)意間你已經(jīng)被面試過了，我們必須識破“偽裝”，嚴陣以待。

    有了這樣的忠告，我自然要小心行事。比如地上有個紙團啦、走廊上有個阿姨問路啦，我都覺得可能是單位出的面試題。有的時候面試結束，出了單位大門過紅綠燈，我都特別仔細，看看有沒有老奶奶要攙扶的，萬一又是一個面試題呢，我可不能前功盡棄。

    我這么小心，還是有沒能辨別出來的面試。那次去一個咨詢公司，根據(jù)通知的時間地點，我找到一間會議室進去等。好多個和我一樣的面試者都坐在里面看手表，誰也不知道應該怎么辦。半小時過去了，突然站起來一個人宣布面試結束，此人跟我們坐在一起一言未發(fā)，我們都把他當作是競爭對手之一而不是面試官。這下糟了，半小時內(nèi)我都說了什么做了什么，我完全沒有把弦繃緊，根本不知道表現(xiàn)是否會讓對方滿意。如今的面試，真讓人防不勝防啊。

    龔驍牧 24歲 公司職員

    選將與選匠

    吃，不僅可以衡量生命力是否旺盛，通過一個人在餐桌上的吃相，往往也可以看出一個人基本上的“嘴臉”。比如對食物特別挑剔的，多為在某些方面得不到滿足的人；而樊噲在鴻門宴上的吃就令項羽刮目相看。所以用共進晚餐的方式招募人才，不失為一種選將之道。