對大學(xué)畢業(yè)生來說，要想進入一家真正有實力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。

    從另一方面來說，外企的人事經(jīng)理，要想從眾多的應(yīng)聘者中挑選出優(yōu)秀人才，也絕非易事。所以，對應(yīng)聘者的層層設(shè)“卡”，目的就是篩選。那么，在外企人事經(jīng)理眼中，什么樣的大學(xué)畢業(yè)生才算中意他究竟看中入選者的哪些素質(zhì)？

    去年，一家知名的跨國化妝品公司決定一改往年筆試加面試的老套路，以校園企劃大賽的形式招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

    6月，公司在北大、復(fù)旦、上海交大和中歐工商管理學(xué)院4所院校校園內(nèi)舉行了簡單的招聘宣講會，然后從600多份自薦材料中篩選出40名2001屆畢業(yè)生參加企劃大賽初賽。

    “在審閱自薦書時，我們根本不管他是什么專業(yè)，也不看重學(xué)習(xí)成績。而主要從他自薦書的字里行間以及設(shè)計風(fēng)格上推測他是否具有較活躍的性格。”負責(zé)招聘的公司人力資源部經(jīng)理對記者說。

    初賽安排在上海的公司中國總部進行。先是一輪語言基礎(chǔ)考試，百余名畢業(yè)生輪番用英語作了自我介紹并回答問題。緊接著，來自同一院校的學(xué)生自由組成4人小組，一個組接一個組參加比賽。比賽要求在5分鐘內(nèi)完成某種生活用品的電視廣告創(chuàng)意，然后4個人合作演示這段廣告，并對廣告創(chuàng)意作闡釋分析。

    公司此次主要招聘市場部員工，招聘主管認為，求職者在設(shè)計、演示廣告的即興發(fā)揮中至少可以顯示出3種素質(zhì)：廣告創(chuàng)意需要個人創(chuàng)造力；演示廣告需要表現(xiàn)力和感染力；合作廣告需要團隊精神。而這3種素質(zhì)，恰恰是每一個市場銷售人員所必備的。

    學(xué)生們的表演多半讓考官們眼睛發(fā)亮，尤其是交大一個2男2女的小組在演示紙巾廣告時，別具匠心地設(shè)計了如下情景：一位女孩因和男友鬧分手，在街邊失聲痛哭，正巧另一對恩愛的小夫妻經(jīng)過，妻子抽出紙巾，安慰流淚的女孩……這一組學(xué)生大方的表演和精辟的分析吸引了考官的注意，后來，其中的一名女生果真被公司相中。

    經(jīng)過反復(fù)推敲，公司在每個學(xué)校中各挑兩組，角逐企劃大賽的決賽。

    決賽試題是為公司的某個化妝品系列制訂一整套市場營銷計劃：產(chǎn)品包裝、廣告宣傳、促銷活動等等。在決賽到來前，公司給了每個小組兩個半月的準備時間，并提供了每組8000元的資金支持，還為小組配了“導(dǎo)師”(由公司各營銷經(jīng)理出任)。

    10月中旬，企劃大賽決賽舉行。在擔(dān)任評委的公司管理層要員的注視下，6個小組一一將自己精妙的構(gòu)思和盤托出。

    北大和復(fù)旦各有一個小組摘取了冠軍，這8名學(xué)生喜獲赴巴黎游覽并參觀公司總部的機會。他們的杰作分別是：“北大”小組用不同種類的鮮花象征化妝品在不同季節(jié)的功用；“復(fù)旦”小組為化妝品設(shè)計了一個可愛的貝殼形包裝。

    在參加決賽的6個小組中，公司最終挑中4名畢業(yè)生成為公司新成員。為了這樣一個兼具公關(guān)宣傳意味的大型招聘活動，公司總共斥資50萬元。但公司認為這樣做很有價值，因為通過這次考察，公司滿意地挑選到了合適的人才。

    好專業(yè)還是好學(xué)校更重要？

    絕大多數(shù)外企對求職者的專業(yè)并不很在乎。在他們看來，任何工作技能都可以培訓(xùn)，而求職者的人格素質(zhì)是最重要的，他應(yīng)該具有為公司奉獻的精神和發(fā)展的潛能。

    但是畢業(yè)生的學(xué)校品牌卻深為外企重視。大多數(shù)外企總是到固定的幾所高校招聘，非名牌院校的畢業(yè)生，往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業(yè)生的理由主要有兩個，一是他們認為名牌高校占據(jù)著生源優(yōu)勢，匯集著較多的學(xué)生精英；二是名校畢業(yè)生進入公司后普遍表現(xiàn)優(yōu)異，這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。