職工工資是社會勞動者都比較關心的問題，關系到勞動者目前乃至退休后的切身利益。上個月，北京市統(tǒng)計局對外公布了2005年城鎮(zhèn)單位職工平均工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)發(fā)布后，北京市統(tǒng)計局接到了不少市民的咨詢電話。日前，北京市統(tǒng)計局對一些群眾關心的問題進行了解答。

    問題一：全市職工平均工資是如何統(tǒng)計出來的？

    按國家《勞動統(tǒng)計制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計的范圍是對城鎮(zhèn)單位進行統(tǒng)計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數(shù)，計算出職工平均工資。目前，調查方法基本采用的是全面調查，共調查了全市7.9萬個單位，包括企業(yè)、事業(yè)和機關單位。

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    問題二：工資總額包括哪些項目組成？

    職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前工資。一位在鐵路工作的師傅打電話說自己的年平均工資只有1萬多元，經(jīng)過一番詢問后，發(fā)現(xiàn)他漏算了社會保險、住房公積金中個人繳納部分。將自己的年工資總額至少少算了6000多元。

    問題三：為什么一些人認為公布的平均工資水平及增幅比自己的感覺要高？

    由于各單位所處行業(yè)、隸屬關系、單位性質、所在區(qū)域、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平的確存在較大差異。職工年平均工資高的單位達十幾萬元，開不出支的單位也有。職工年平均工資達到32808元及以上的職工人數(shù)占全部職工人數(shù)的比重為35.9%.沒有達到職工平均工資的人數(shù)占64.1%.

    目前部分地方國有企業(yè)、集體企業(yè)，特別是勞動力密集型企業(yè)工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢。由于是全市職工平均工資，一些職工還沒有達到平均水平，所以感覺公布的平均工資較高。

    問題四：哪些行業(yè)工資水平較高？

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、保險業(yè)職工年平均工資超過8萬元，計算機服務業(yè)、煙草制品業(yè)、為企業(yè)融資服務的其他金融活動、法律服務、軟件業(yè)這些行業(yè)超過7萬元，電信和其他信息傳輸服務業(yè)、航空運輸業(yè)超過6萬元。由于單位的經(jīng)濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業(yè)內部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業(yè)。高的單位年平均工資超過20萬元。低的單位年平均工資在4萬元以下。而職工工資水平較低的行業(yè)中，保安服務業(yè)年平均工資僅8000多元，皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)不足1.2萬元，紡織服裝鞋帽制造業(yè)、紡織業(yè)。塑料制品業(yè)不足1.4萬元。

    問題五：有的市民擔心會不會單位領導將自己單位的工資報高了？

    按《統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調查對象必須如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報。為確保統(tǒng)計基礎數(shù)據(jù)的質量，近幾年我市加大了統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度，僅2005年統(tǒng)計部門對6000多個單位進行了執(zhí)法檢查，對于不如實填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的單位依法進行了查處。