對于楓溪來說，剛剛過去的2007年，又是一個豐收年。據(jù)預(yù)計，2007年該區(qū)GDP可望比增18%，人均GDP可望比增19.98%，地方財政收入可望比增20%。
　　這，已是該區(qū)GDP實現(xiàn)兩位數(shù)遞增的第12個年頭。這些顯眼數(shù)字的背后，得益于該區(qū)實施“人才興瓷”戰(zhàn)略，凝結(jié)著各方人才的智慧和心血。正是緣于重視人才的引進、培養(yǎng)和使用，楓溪這片“中國瓷都”的“心臟”成為人才聚集的洼地，為特色經(jīng)濟發(fā)展提供強力支撐。

　　十年前，建區(qū)之初的楓溪存在著人才隊伍總量不足、中高級人才缺乏等問題。面對這種情況，該區(qū)通過各種途徑大量引進人才，每年都組織用人單位到國內(nèi)各陶瓷產(chǎn)區(qū)舉辦人才招聘會，并與唐山、景德鎮(zhèn)等地的人事部門建立長期的合作關(guān)系；同時實行以才引才，動員現(xiàn)有人才介紹其同學、同鄉(xiāng)加盟楓溪。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來該區(qū)引進的陶瓷專業(yè)人才已超過2000人。

　　在留住人才方面，該區(qū)通過制訂《關(guān)于進一步吸納外來人才的若干優(yōu)惠措施》，為外來人才的工作調(diào)動、職務(wù)晉升和配偶就業(yè)、子女入學，乃至政治待遇、榮譽等提供各種便利，對于人才的吸納起到了有力的促進作用。另一方面，高度重視職稱評定和優(yōu)秀人才評選工作，認真做好工藝美術(shù)專業(yè)、陶瓷工程等系列的初級技術(shù)資格申報評審工作，積極動員、引導(dǎo)達到條件的工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱；每兩年一次評選“優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”、“優(yōu)秀科技人才”和“優(yōu)秀外來工”，并予以重獎。積極支持企業(yè)建立“工程技術(shù)研發(fā)中心”等科研機構(gòu)，為人才提供了展現(xiàn)才華的舞臺；大力鼓勵開展科研創(chuàng)作活動，重獎“楓溪陶瓷突出貢獻專家”和“廣東省陶瓷藝術(shù)大師”等優(yōu)秀人才，形成“尊重知識”、“尊重人才”、“尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

　　如今，楓溪的“人才興瓷”已漸入佳境，一撥又一撥的專業(yè)技術(shù)人才先后來到這里落戶，一批又一批的人才被送到國內(nèi)外陶瓷院校深造，一位又一位的工藝大師先后獲得相應(yīng)職稱。僅以陶瓷行業(yè)為例，目前該區(qū)已擁有國家級工藝美術(shù)大師3名、高級工藝美術(shù)師20多名。不僅如此，企業(yè)還請來高校教授為員工授課培訓，甚至高薪聘請國外陶瓷專業(yè)人才擔任公司技術(shù)顧問，使楓溪成為人才聚集的高地，為陶瓷產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供了源源不斷的“原動力”。如今，在今年春秋兩屆廣交會上，楓溪參展的陶瓷產(chǎn)品80%以上都是新產(chǎn)品，而且產(chǎn)品差異化特點明顯，在國內(nèi)外市場上具有巨大的競爭力。