管理、營銷、IT類職位吃香

    目前太和顧問將已經(jīng)開展過的三十多個行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計，并對每個職能序列的薪酬狀況作了詳細(xì)地分析，結(jié)果展示管理崗位、營銷類崗位以及IT相關(guān)崗位的薪酬普遍較高。這個結(jié)果恰恰和勞動力供求市場這些序列的優(yōu)秀人才極度短缺的現(xiàn)狀異常吻合！而且這幾個序列的薪酬也是各類企業(yè)的人力資源管理者最為關(guān)心的，正因為他們的稀缺性和高薪狀態(tài)導(dǎo)致了他們的高流動性，這類人員也是每個企業(yè)重點吸引和保留的對象，下圖一、二將分別展示信息技術(shù)和銷售序列在全行業(yè)總薪酬中的相對位置！

    10大令人興奮的崗位

    提到令人興奮的崗位我們自然首先會聯(lián)想到崗位的薪酬水平，但是任職者所需要面對的責(zé)任以及工作的自由度同樣會讓一個希望事業(yè)有成的人心動不已，結(jié)合崗位的薪酬和任職者需要面對的挑戰(zhàn)，我們評定出10大令人興奮的崗位。

    興奮崗位第十名 物流總監(jiān)。從職責(zé)上看，物流總監(jiān)主要需要對組織的物料資源進行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業(yè)的運作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團隊進行溝通，而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關(guān)的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強，責(zé)任相對較小。這一點從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達(dá)到15．5萬元左右，其變動薪酬大約可以達(dá)到固定薪酬的9％，年度總薪酬可以達(dá)到約20萬元的水平。

    興奮崗位第九名 生產(chǎn)總監(jiān)。在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，生產(chǎn)總監(jiān)是一個相當(dāng)重要的崗位，承擔(dān)著對生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品質(zhì)量進行控制的重要職責(zé)，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產(chǎn)流程，并能夠根據(jù)要求和現(xiàn)有資源的情況進行協(xié)調(diào)。此外，溝通能力和控制力對于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因為只有具備這些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產(chǎn)計劃，并保證這樣的計劃能夠被很好的實施。但是和物流總監(jiān)相類似，生產(chǎn)總監(jiān)的管理職責(zé)相對比較簡單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現(xiàn)金收入約16．7萬元，變動、固定薪酬比約為10．8％，年度總薪酬約20．6萬元左右。

    興奮崗位第八位 研發(fā)總監(jiān)。研發(fā)是組織創(chuàng)新的原動力，研發(fā)總監(jiān)對于企業(yè)而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，開創(chuàng)精神必不可少，而且，對于行業(yè)的把握和預(yù)先判斷能力也顯得十分重要。需要說明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國家標(biāo)準(zhǔn)的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。同時在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，研發(fā)工作的重點主要在與技術(shù)領(lǐng)域，而對于人員的管理任務(wù)相對較輕。該崗位的年度固定現(xiàn)金收入約為14．5萬元，變動、固定薪酬比約為32．5％，年度總薪酬約為21萬元。

    興奮崗位第七名 財務(wù)總監(jiān)。財務(wù)總監(jiān)需要對組織的所有財務(wù)資源進行控制，同時獲得必要的財務(wù)資源也是財務(wù)總監(jiān)的重要職責(zé)之一。對于該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進行財務(wù)管理過程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的，因為在獲取必要的財務(wù)資源的過程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類似，該崗位面對的情況一般變化不大，通過對于信息進行分析，一般能夠解決問題。財務(wù)總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入的平均水平在15萬元左右，平均總薪酬可以達(dá)到23萬元。

    興奮崗位第六名 人力資源總監(jiān)。隨著中國加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進行接軌的同時，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開始和世界進行同步。我們的企業(yè)也漸漸開始對“人才”這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé)。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見能力顯得越來越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17．8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。