想找一份年薪100萬以上的職業(yè)嗎？答案當然是肯定的�？墒�，在網(wǎng)絡燒錢熱已經(jīng)過去的現(xiàn)在，還有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請一位中國本土的雇員呢？

    一、奢侈品銷售總監(jiān)

    不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。 

    以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

    提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經(jīng)驗，外語更要一級棒。

    二、中國區(qū)市場總監(jiān)

    其實，能夠統(tǒng)領全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至于歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。

    目前，對于這個職位來說，高學歷已經(jīng)不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

    記�。焊邔W歷＋長久的經(jīng)驗＝高薪的關(guān)鍵。

    需要說明的是，這個公式里的經(jīng)驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴大的影響。

    積累經(jīng)驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G 寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

    很多公司尋找中國區(qū)市場總監(jiān)，總是點名要上述三家公司的員工，可惜，這三家公司的員工待遇著實不錯。想挖墻角，難呀！

    提醒：積累經(jīng)驗，要選好入門的學校。

    三、高級財務總監(jiān)

    和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監(jiān)，當前成了緊俏人才。財務總監(jiān)不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業(yè)務。如果只明白中國的業(yè)務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動的調(diào)配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。

    提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。