“你掙多少錢？”這樣的直白問(wèn)題，在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)很難問(wèn)出口。但在網(wǎng)絡(luò)上，眾多網(wǎng)友卻把“曬工資”變成一種流行。“正廳級(jí)父親與兒子的工資比較”、“碩士畢業(yè)6年被老婆罵的工資條”“國(guó)有大型電信公司中層的工資條”……這些噱頭十足的標(biāo)題在網(wǎng)上檢索就能搜到，搜狐網(wǎng)站還特意為此設(shè)立了“全國(guó)各行業(yè)工資大全”的專題。
網(wǎng)上流行“曬工資”
對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，“曬工資”是個(gè)新名詞。百度百科中解釋，“曬工資”是把自己的工資收入、年終獎(jiǎng)金公布在網(wǎng)絡(luò)上。臨近春節(jié)，各個(gè)單位相繼開(kāi)始發(fā)放年終獎(jiǎng)金，隨即，“曬工資”也在網(wǎng)上漸漸熱起來(lái)。在這些全國(guó)各地形形色色的工資條帖中，有的自稱是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有的是工作多年的國(guó)企工人，還有公務(wù)員、記者等職業(yè)。
由于“曬工資”的網(wǎng)民越來(lái)越多，很多網(wǎng)站也開(kāi)始關(guān)注這一類的帖子，除了保存一些經(jīng)典的“工資條”，有的網(wǎng)站甚至將論壇里零零散散的“工資條”做了一番精心整理：國(guó)有企業(yè)工資條、教育培訓(xùn)類工資條、畢業(yè)生工資條、國(guó)家機(jī)關(guān)工資條、獨(dú)資企業(yè)工資條，“曬工資”大有越演越烈之勢(shì)。
比如，搜狐網(wǎng)站把四處收集來(lái)的工資條分門別類，做一番精心整理，做成一個(gè)“全國(guó)各行業(yè)工資大全”的專題。根據(jù)搜狐的統(tǒng)計(jì)，教育、石油石化、郵政、公務(wù)員、銀行職員等五類職業(yè)的工資條最受網(wǎng)民注意，這些行業(yè)的工資條點(diǎn)擊率最高。
“曬工資”的都是什么人？
“曬工資”的始作俑者是北京大學(xué)的副教授阿憶。阿憶去年9月在博客上公布自己的工資條，稱月收入總計(jì)4786元，不夠日常開(kāi)銷，不得已要到處打工。這篇文章一周內(nèi)引來(lái)近85萬(wàn)次的瘋狂點(diǎn)擊和超過(guò)4000條評(píng)論。
不過(guò)，像阿憶這樣敢于實(shí)名公開(kāi)自己工資的人并不多，大多“曬工資”的人都隱瞞了名字。有網(wǎng)友把在網(wǎng)上“曬工資”的人分成三種類型：“炫耀型”，發(fā)帖人大多得意洋洋地?cái)[出令人羨慕的工資條：“抱怨型”，發(fā)帖人列出微薄的工資單，表示對(duì)現(xiàn)在工作的不滿；還有“探聽(tīng)型”，發(fā)帖人想借機(jī)了解其他人的收入水平，以便今后跳槽時(shí)參考。
網(wǎng)上的工資條可信嗎？
一位網(wǎng)友將做護(hù)士的妻子工資條公布，這份工資單顯示，一名公立醫(yī)院護(hù)士的工資加在一起是1200多元。許多網(wǎng)友回帖質(zhì)疑其真實(shí)性：“醫(yī)藥回扣會(huì)放在工資單里嗎？平時(shí)發(fā)的現(xiàn)金會(huì)放在里面嗎？樓主不要在這博取大家的同情。”
網(wǎng)友“天靈靈地靈靈”也在網(wǎng)上公布了家人的工資和支出情況，他表示，網(wǎng)上匿名公布自己的收入情況已經(jīng)成為與人交流的一種方式，雖然是匿名，但90%是真實(shí)情況。由于每個(gè)人的收入不相同，很多網(wǎng)友在看到了網(wǎng)上的“工資條”后，往往會(huì)跟帖發(fā)表自己的感想。有的網(wǎng)友跟帖表示“很羨慕”，還有的網(wǎng)友在看到一些高收入行業(yè)的工資條后，言辭激烈，并表示“心理不平衡”。
此外，在“工資條”的眾多跟帖者中，大學(xué)生群顯得尤為突出，很多大學(xué)生希望借鑒這些“工資條”能給自己的就業(yè)和未來(lái)發(fā)展一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位。
從工資條中看變化
在公布的工資條中，也出現(xiàn)了一些過(guò)去在工資條中很少見(jiàn)的明細(xì)項(xiàng)目。
特殊收入“現(xiàn)身”工資條
“博士生補(bǔ)貼500元、特別津貼150元、保留津貼119元……”這些項(xiàng)目出現(xiàn)在上市企業(yè)管理人員的工資條中。有關(guān)人力資源專家表示，發(fā)博士生補(bǔ)貼和特別津貼的單位，一般是高科技上市企業(yè)或技術(shù)人員集中的科研單位。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一些高科技上市企業(yè)對(duì)管理層還有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。像去年下半年剛推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的浙江龍盛股份，授予激勵(lì)對(duì)象4120萬(wàn)份股票期權(quán)，這就意味著企業(yè)管理層都有機(jī)會(huì)獲得這些未來(lái)才能到手的薪水。據(jù)介紹，也有一些未上市企業(yè)喜歡用股權(quán)來(lái)留住企業(yè)技術(shù)骨干和管理精英，在他們年底的工資條中，還專門列出一筆名為“分紅”或“花紅”的獎(jiǎng)金科目，其實(shí)就是企業(yè)股權(quán)分紅，這在香港企業(yè)里屢見(jiàn)不鮮。
工資條變“瘦”了
工資漲了，工資條卻“瘦”了，這是專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)網(wǎng)友貼出工資條的研究成果。
“最初是一些白領(lǐng)帶頭在網(wǎng)上發(fā)帖，后來(lái)發(fā)展到各行各業(yè)的人群都參與‘曬工資’。”南京某培訓(xùn)管理咨詢有限公司的總經(jīng)理說(shuō)，再過(guò)十多天，企業(yè)就會(huì)陸續(xù)頒發(fā)年終獎(jiǎng)，因此一些人想通過(guò)“曬工資”，了解自己所在行業(yè)的薪水，在各行業(yè)中所處的地位。
