都說“三十而立，四十不惑”，在跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期，到了三十多、四十歲的時候，本應(yīng)處在一種穩(wěn)步前進的狀態(tài)，工作能力已經(jīng)得到檢驗，擁有充沛的精力和賺錢的實力，可以為自己應(yīng)得的報酬同老板討價還價，然而你卻絲毫舒坦不起來，因為你有了疑惑：公司不斷擴容，新人一批勝過一批，自己的薪水不但得不到提高，還有被企業(yè)拋棄的危機感。
讓人不禁想到“廉頗老矣，尚能飯否”？如何擺脫眼前的困境，讓薪水和年齡同步增長，成為很多職場大齡人的當(dāng)務(wù)之急。
更讓人棘手的是：“屋漏偏逢連夜雨”，在這個時候遇到職場絕路：感覺自己無論如何也不能再堅持，沒有興趣，沒有熱情，沒有前途，卷入職場政治的漩渦，簡直是世界末日來臨。
在這種危機下，這種旋渦中，是“老驥伏櫪，志在千里”抑或是“奮起一搏，絕處逢生”？要有怎樣的策略，才能“柳暗花明”呢？
■案例
Susan進入一家大企業(yè)做行政助理，處理辦公室事務(wù)，還涉及到財務(wù)、市場、銷售，各個部門都接觸。由于工資待遇不錯，福利也還可以，所以進入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來�？墒牵饾u發(fā)現(xiàn)自己越來越厭煩這種打雜性質(zhì)的工作，而且最重要的一點是年齡越來越大，薪水卻沒有上漲的可能。她對人力資源工作很感興趣，但苦于沒有發(fā)展的機會。
在職業(yè)發(fā)展道路上猶豫不決的她，找到了職業(yè)顧問尋求幫助。專家在充分考慮以往工作經(jīng)驗和自身能力的情況下，為她制定了長期發(fā)展目標(biāo)。此后，Susan特別注意了企業(yè)內(nèi)的人事變動，發(fā)展動向，了解企業(yè)各部門招聘要求，選才標(biāo)準(zhǔn)，同時根據(jù)自己意向不斷地調(diào)整職業(yè)定位，使之更符合所在企業(yè)的要求。后來，在經(jīng)過精心的策劃和充分準(zhǔn)備，她向部門經(jīng)理申請轉(zhuǎn)職，一舉成功。做到人力資源助理，她不但進入了企業(yè)的關(guān)鍵崗位薪水翻了一番，還拓寬了職業(yè)發(fā)展空間，一舉兩得。
■分析
Susan的成功在于，重新定位成功，提高自己的職業(yè)預(yù)測能力，進入企業(yè)關(guān)鍵崗位。企業(yè)內(nèi)不同職位的薪酬層次是不同的，越是關(guān)鍵崗位，薪水越高。但是由于年齡原因，很多人害怕改變，自身的能力結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能為自己帶來發(fā)展機遇，他們?nèi)匀徊幌Ｍ殬I(yè)變動，所以年齡的劣勢就越來越突出。而Susan分析企業(yè)核心崗位上發(fā)展的可能性，擺脫了自己打雜工最終喪失競爭力的的命運，成功轉(zhuǎn)職，成為企業(yè)核心人才，薪水實現(xiàn)跳越式增長。
