有句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。
有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。
工作伙伴的負面攻擊、背地暗砍，都只能對你的工作造成一時的不利；心態(tài)的失衡，才能對你造成致命的打擊。
我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態(tài)，分上下集放送。
1.失去自我 跟著老板的話頭走
金先生 市場部職員
跟著我的前任上司干活，簡直是一種折磨。
總的感覺，就是這個人“心思重”、“想太多”。開會時，老板無論跟他說什么，他都努力順著老板的話頭走。給我的感覺是：他永遠在揣摩老板想聽什么，然后竭力“恰到好處”地把揣摩后的結(jié)果表達出來，態(tài)度謙恭又低調(diào)。比如老板下達任務(wù)時，會問有什么困難，那你就照實說唄，結(jié)果他出口就是豪言壯語：“我相信我一定能克服……”最后還不是逼我們來“克服”！
他還很容易緊張。比如老板叫他下班前交出份報告，他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完，老板還沒什么動靜，他在座位上已經(jīng)是臉色大變。
當(dāng)他的下屬，人人怨氣沖天。“也太完美主義了，而且沒有主心骨，工作做到一半，稍微聽到老板一句嘀咕，他一句都不爭，馬上要重來。一會兒這樣一會兒那樣，已經(jīng)很好了，還要更好，被他活活整死……”
搞笑的是，他偶然知道我們的真實想法后，還煞有介事地找大家談心�？尚恼勍炅�，工作起來照樣搞得雞飛狗跳……
點評：這位主管太在意別人的看法，努力希望滿足別人的要求，等于是在為別人而活。因為他對自己沒有肯定，所以必然是一遇到壓力或者負面評價就抓狂。
由于這樣的人工作一定會很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最后的結(jié)果反而是所有人都討好不了�？梢韵胂�，當(dāng)他知道下屬“痛恨”他后，受到的打擊有多大。
確實有老板喜歡這樣細致的執(zhí)行者，只要工作完成，誰管你底層“反矛槍”呢？但要是希望老板再升你一步，可能就比較難。
2.不能擁抱變革 臨陣脫逃的經(jīng)理
林小姐 財務(wù)部職員
說起我們那位財務(wù)經(jīng)理，著實有點夸張。
公司最近要上馬一套新的管理系統(tǒng)，身為財務(wù)部負責(zé)人，她肩上的擔(dān)子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身，但這套新系統(tǒng)，之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢，她倒先亂了方寸。
先是要求總部過來指導(dǎo)。照說邊學(xué)邊做，問題也不大，但她一發(fā)覺這個學(xué)習(xí)工程極為浩大，馬上說總部的人“不懂國情”，言下之意總部派員是在“瞎指揮”。
其他部門的同事想要搭一把手，她又很緊張地指責(zé)人家“從來沒在大公司做過”�？傊�，這也不是，那也不對，老板問她自己的想法，她又說不出個所以然來。
經(jīng)理都搞不清狀況，手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見最后的期限一天天迫近，她索性遞了張辭呈給老板———搞什么��！新東家招人，總歸會來詢問此人表現(xiàn)，頂了個“臨陣脫逃”的惡名，往后還怎么混啊！
點評：變革發(fā)生，大家都面對洗牌。
有些人發(fā)覺自己原來的優(yōu)勢蕩然無存，便不能接受現(xiàn)實。心理學(xué)上有種說法叫“習(xí)慣性思維”。對一般人來說，那些已經(jīng)被證明成功有效的做法，最好能永久執(zhí)行下去，否則他就會覺得無所適從。
不能接受變革的人，有可能成為老板眼里的“頑固派”———不論老板提出什么新想法，都有人會跳出來找理由和借口反對。其實他們沒有明白，老板既然提出改革，說明他變革的決心已定，身為領(lǐng)薪下屬，就得努力幫老板去想如何執(zhí)行推進。
3.習(xí)慣消極應(yīng)對一切 新來的“算盤珠子”
秦小姐 人力資源部職員
部門里新來一個女孩子，給大家的印象很差———干活太不主動，而且是個死腦筋。
拿上回老板要的報表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這里，讓她做份報告出來。事先告訴她，有什么需要大家?guī)椭谋M管提，結(jié)果她一個人躲到一邊，吭哧吭哧忙了大半天，報告是拿出來了，但是數(shù)據(jù)完全不對。本來就是問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)不清楚，叫老板看什么？
主管叫她改動，結(jié)果她兩手一攤：“這么多數(shù)據(jù)，如果全部輸入Excel，起碼要兩天。”兩天？老板明令要求下班前必須看到報告！主管搖搖頭：“這么說你完不成嘍？好吧，我來安排。”
其實，就算只叫她一個人輸入數(shù)據(jù)，一天也綽綽有余，何況還有我們哪！主管只好重又叫來兩位同事，同時展開輸入工作，一有數(shù)據(jù)結(jié)果，立即填入原來的報告。下午1點多開工，剛過4點，我們已經(jīng)全部完成。
點評：說這名員工不主動工作，倒也未必。也許她只是習(xí)慣用消極的態(tài)度看問題。遇到情況，先想困難，先想“不可能”，而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。
在職場中，很多時候，態(tài)度決定一切。你的心理預(yù)期如何，直接決定工作結(jié)果。
